实际支用之交通费与其他费用，填具"出差旅费清单"，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。?注：膳费费说明：每天300（早餐60，中晚餐各120） ）旷职全年累计超过四天者。?第八十六条 职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。奖惩第八十七条 本公司职员之 ...

。人事档案归口行政人资部专门管理。第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准 ）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2．面试评定表 3．试用通知书 （ ...

人事部统一确定。八、档案管理岗位应及时为公司各方面提供档案资料查询。 第九条人事档案查阅、借阅一、查阅档案的范围1．因干部考察、任免、调动、政治审查、 能查阅档案，可由干部所在单位提供证明材料。四、查阅、借用档案办理程序1．借阅经理级以上干部档案欲申请人填写《查阅、借用档案审批表》，经借阅档单位盖章和 ...

15 行政主任职务说明书 职务名称：行政主任 所属部门：行政人事部 直接上级职务：行政人事经理 工作目的：提供良好的后勤保障服务 工作要点： 1．绿化清洁工作的安排 干爽，无明显脚印和其它污渍 10．每月8日前把宿舍水电消耗表交人事主任 职务要求： 生理要求： 年龄：25岁至35岁 性别：男、女不 ...

人事主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责 职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。职责范围1．派发员工工作表现评估表 ...

，每次扣罚金_________元。4．员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到行政人事部补办，并须交纳10元的工本费和手续费。八、公司的 决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉，小组成员由行政人事经理及有关部门经理组成；若属严重过失的上诉，小组成员则由保安部主任、有关部门 ...

主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员 职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责 、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。职责范围1．派发员工工作表现评估表 ...

，每次扣罚金_________元。4．员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到行政人事部补办，并须交纳10元的工本费和手续费。 八、公司的 决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉，小组成员由行政人事经理及有关部门经理组成；若属严重过失的上诉，小组成员则由保安部主任、有关部门 ...

制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。?第二条 本公司从业人员职称规定如下：?高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。?部门主管--经（ ，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外，其余均须呈请总经理核定。?第三十九条 其他未经列举而应予奖励 ...

。（10）总裁认为有特别必要审议的其他事项。5．办公事务事项（1）重要的人事任免、调动和赏罚事项。（2）干部职工的晋升、提薪、奖金、津贴以及考核 文件的保管。6．对会议决议实施情况进行调查，及时向总裁报告。第十条 实施报告部门经理或室主任，有义务和责任在适宜时候，将决议实施过程、情况与结果，向总裁报告 ...