第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的 应对其下属员工依据平时工作考核成绩及勤惰情况评核。考核结果应于一月十日前交行政人事部汇总。第三十条考核方法采用百分制法，具体做法见《员工绩效考核办法》。第 ...

召开的组织、安排及其它各项事宜。本标准适用于________有限公司对于召开内部会议的管理和控制。2．规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本 每月25日、公司会议室．车间主任以上干部人员。3．每月工作总结会：人事行政部、人事行政部长、每月2日、公司会议室、车间主任以上干部人员。4．部长 ...

费用等）由相关的部门根据实际情况拟定后交行政人事部汇总上报总经理审核批准。（1）行政人事部负责公司简介及公司管理制度的教育培训；（2）生产管理部负责公司 1．公司设立再就业培训中心，负责公司待岗人员培训管理，中心设行政人事部内主任由行政人事部经理兼任，管理员由人事主管兼任。2．凡有下列情形之一者，由 ...

明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。 2.管理职责 2.1行政管理部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查 ；公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等 3.8劳资人事资料 包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关 ...

费用等）由相关的部门根据实际情况拟定后交行政人事部汇总上报总经理审核批准。（1）行政人事部负责公司简介及公司管理制度的教育培训；（2）生产管理部负责公司 1．公司设立再就业培训中心，负责公司待岗人员培训管理，中心设行政人事部内主任由行政人事部经理兼任，管理员由人事主管兼任。2．凡有下列情形之一者，由 ...

管理方面的文书资料．2、能够及时提供劳动人事管理方面的政策规定的文号、文件、标题或摘要。 第八条档案的内部管理制度一、凡新聘职工个人档案应在报到后 ，报公司领导审批；2．借阅经理级以下人员的档案，经申请人所在部门领导批准，行政人事部审核，方可调出档案。五、查阅、借用档案的注意事项1．查阅档案的人员， ...

凭证及所附原始凭证加盖“收讫”或“付讫”戳记。3．对零用现金实行定额备用金管理制度：各部门零用现金定额规定如下：生产部______元经销部______元综合部____ 变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤 ...

。C．工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认。第七章 旧品的报废业务及行政仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，经仓库负责人核实与部门经理批准 款交财务部门后，收据附于表后存档。第七章 附则1．参考文件：劳保用品管理制度2．附件：工具领用标准3．记录表单：1．领料单；2． ...

C．工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认。 第七章 旧品的报废 业务及行政仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，经仓库负责人核实与部门经理 款交财务部门后，收据附于表后存档。 第七章 附则1．参考文件：劳保用品管理制度2．附件：工具领用标准3．记录表单：1．领料单；2． ...

，理顺企业内部关系，使各项管理标准化、制度化、提高办事效率，特制定本制度。 2．本制度所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理 ：企业的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知 ...