的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资 不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受 ...

的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资 不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受 ...

和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。第六条 人事档案室的 条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管 ...

人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关手续。3．4集团各单位应根据中长期发展规划和企业实际制定每年的人才需求计划及招聘实施方案。3 中产生。9．信息管理9．1集团公司人力资源部负责人力资源信息管理的规划和方案制订，并负责集团公司本部人力资源信息的维护。9．2集团各单位应配备 ...

人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关手续。3．4集团各单位应根据中长期发展规划和企业实际制定每年的人才需求计划及招聘实施方案。 中产生。 9．信息管理9．1集团公司人力资源部负责人力资源信息管理的规划和方案制订，并负责集团公司本部人力资源信息的维护。9．2集团各单位应配备 ...

管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的性质的。在现代企业理论中，一般职工被称为“_____”，企业的核心资源被称为“_____”，也即指公司的高级管理 ，总经理批准后由财务部具体发放。七、其他说明（一）、职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法1．股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2．如果 ...

管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的性质的。在现代企业理论中，一般职工被称为“_____”，企业的核心资源被称为“_____”，也即指公司的高级管理 ，总经理批准后由财务部具体发放。七、其他说明（一）、职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法1．股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2．如果 ...

管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的性质的。在现代企业理论中，一般职工被称为“_____”，企业的核心资源被称为“_____”，也即指公司的高级管理 ，总经理批准后由财务部具体发放。七、其他说明（一）、职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法1．股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2．如果 ...

，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故 工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果， 经人力 ...

，同时停发劳效工资）3．医疗期内，停发劳效工资。4．医疗期限的规定根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。（1）实际工作年限十年以下的，在本 请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的， ...