；②定向测验；③领导能力测验（适合干部级）；④智力测验。（2）面谈①要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；②要了解自己所要获知的答案及问题点；③要了解自己要 尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第四条 经核定被录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，报到时需携带下列资料：1．保证书；2． ...

总经理 经理 科长 组长 姓名 本月销售方针及计划 重点销售商品 重点拜访客户名单 新开拓客户名单 1． 2． 3． 4． 5． 1． 2． 3． 4． 5． 1． 2． 3． ...

1．先抽三等奖共_________名（中奖额_________元），_________人上台抽奖，每人抽_________个/1次，当场宣布中奖人员名单（打印名单），于_________日领奖。2．抽二等奖共_________名（中奖额_________元），请_________人上台抽奖，每人抽 ...

1．先抽三等奖共_________名（中奖额_________元），_________人上台抽奖，每人抽_________个/1次，当场宣布中奖人员名单（打印名单），于_________日领奖。2．抽二等奖共_________名（中奖额_________元），请_________人上台抽奖，每人抽 ...

下发的平保寿人〔________〕_______号文件《关于对寿险机构干部任免与关键岗位人员异动实行“核准制”的通知》中的机构干部任免规定和平保寿人〔_______ 条件及呈报材料对照表干部晋升基本条件1．机构干部晋升人选原则上应从潜力人员名单或接班人计划中产生；2．学历：原则上大学本科及以上学历，即 ...

疗养。（1）工龄满________年的野外工作一线队种中职工、正高级技术职务人员、国家级有突出贡献的专家。（2）工龄满________年的野外工作二线队种 疗养的条件在符合国家规定的特殊工种岗位上工作并患有职业病的人员，每年由质量环保部提供职业病人员名单，可安排到指定的疗养院康复休养。 3．奖励性疗养 ...

工的“留转”每年年初进行一次。各生产矿井根据“留转”条件，择优确定“留转”人员名单，上报集团公司劳动工资部。（2）劳动工资部根据各生产矿井上报材料， 工，任何单位不得擅自招收使用劳动力，否则一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的责任，并按擅自招用人数处______元/人?月的罚款。3．根据煤矿生产 ...

1．先抽三等奖共_________名（中奖额_________元），_________人上台抽奖，每人抽_________个/1次，当场宣布中奖人员名单（打印名单），于_________日领奖。2．抽二等奖共_________名（中奖额_________元），请_________人上台抽奖，每人抽 ...

的员工，后备干部优先。 第六条 每年____月初，进行下年度的轮换安排。专业人员的轮换由个人提出申请，并填写《工作轮换自我申报表》。集团总部由人力资源 ____月初，人力资源部与各单位拟定本单位参加轮换的关键、敏感岗位人员名单。其中，各经营单位将名单报人力资源部审核。第八条 进行轮换的员工由所在单位的 ...

出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把 运算题，让应聘者口算或速算。 第三章 录用调查第十一条 当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料 ...