四）负责组织本部门员工接受消防知识、消防技能的培训和考核；（五）定期对所管辖区的防火安全进行检查，发现事故隐患及时处理，及时上报；（六）发生火警积极组织 工作有贡献者。第三十六条 对下列情况之一的部门或个人，视情节给予行政和经济处罚。必要时依法追究法律责任。（一）无视防火安全工作，违反有关消防法规，经 ...

岗员的权利l、在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员。2．有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。3．有权批评 、预防事故办法及注意事项。6．及时总结宣传在安全生产中涌现的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。7．积极参加业务培训，学技术、 ...

内办完移交手续，前往新职单位报到。第四十三条 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十四 以上者，发给其资遣当月3倍的工资。五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第七十条 ...

、烟头、涂画破坏卫生整洁；．14工作散漫，粗心大意；1．15不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则；1．16在工作时间使用粗言秽语；1．17无故干扰其它 公司保安条例；4．20诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉 ...

闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以严厉处罚。 十三、失物 员工发现顾客或 公司保安条例；4．20诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉 ...

在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?（一）填写个人履历表；?（二 后才准许复职。?第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后3个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。?职务任免第一条 各级职务的委派分为 ...

食品添加剂使用卫生标准和卫生管理办法的规定，反之，不得使用。9．积极配合市、县各级主管单位、部门进行食品卫生安全工作检查，对检查中发现的问题应及时采取 的一切后果及责任由餐厅经营者自行承担，公司不负担任何连带责任。同时将报请卫生、工商等主管部门依据国家食品卫生法律、法规进行处罚，情节恶劣、后果严重的， ...