的一律按旷工处理； 2）员工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做累计； 3）员工因病需休假时，需填写“__________”由 新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2．职业素质及管理技能培训：指为提高 ...

劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位 天安人有关文件规定的标准执行。第三十三条 有关假期及加班加点工资支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资 ...

和奖金组成，编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工工资按每月800元执行，试用期工资可根据不同区域下浮30%。 第七十三条 夏季 ，每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日，为企业服务三年以上者，可享受年休假期十天。企业女员工享受国家规定产假休息， ...

均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。 (续致信网上一页内容)10.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间 医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限 ...

员工工作效率和工作热情，特制定本办法。二、适用范围：本厂正式工、集体工。三、带薪休假条件：1．遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。2．无连续旷工行为。3 可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外 ...

他人代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可 者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假——因私事待理者，可请事假，每年 ...

代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可 者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可请事假， ...

一、薪资1．本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。2．职员的 3天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。2．一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加 ...

员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中 根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。4 ...

（二）款表现更为突出者。3．9．4 连续三年，年终考核列为优等者。3．9．5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3．9．6 通过自身的 5．1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力 ...