全月累计旷职_______日或_______年累计旷职达_______者，予以除名，不发给资遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活 或人窃，应立即向上级主管汇报。第五十四条 发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。? ...

一次，假期为45天。（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主 天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几 ...

假一次，假期为45天。3．已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天。4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主 的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的 ...

以本企业名义为他人提供担保；（七）聘任、解聘合伙人以外的员工和企业的经营管理人员；（八）企业员工的分配、奖罚、福利方案；（九）合伙协议约定的其他事项。 十三条规定，擅自退伙的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。 第二十四条合伙人有下列情形之一的，当然退伙（一）死亡或者被依法宣告死亡；（二）被依法宣告 ...

合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。3．8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司 ）款表现更为突出者。3．9．4 连续三年，年终考核列为优等者。3．9．5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3．9．6 通过自身的 ...

的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。第五条 考核目的，考核对象，考核时间 的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有 ...

的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。第五条 考核目的，考核对象，考核时间 权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有 ...

的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间 权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有 ...

考核评估是基础。第四条 相关名词解释1．目标管理：目标管理是根据重成果的思想，先由企业提出在一定时期内期望达到的理想目标，然后由各部门和全体员工根据总目标 ．绩效考核等级考核结果分为5等10级。月度考核时，考核期间员工有下列情况，核定考核等级如下：（1）有旷工记录或请事假超过3日（不含3日），考核等级 ...

，推行轮岗、定期交流等制度赋予职工尽可能多的争取高薪岗位的机会。如竞争上岗，员工有能力上哪个岗位就竞聘哪个岗位，当竞聘不上的时候，薪酬比别人拿 才能将企业文化做到实处，也才能对企业经营产生真正的长期的贡献。综上所述，_______年人力资源部的工作任重而道远，而我们始终盯着我们的目标，建立完善的人力 ...