。? 第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。?第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等 补足。?第三十五条合伙人有下列情形之一的必须退伙(一)达到事务所规定的退休年龄;?(二)因健康等原因或丧失工作能力不能执业时;?(三)不 ...
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偿。 第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。 第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按 原合伙人所有。 第三十四条合伙人有下列情形之一的必须退伙(一)达到规定的退休年龄;(二)因健康等原因或丧失工作能力不能执业时;(三)不 ...
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出勤,而提出休假申请经批准的,休息期间为事假。 9 婚假:指公司员工达到国家法定结婚年龄,按照国家规定给予的假期。 10 产假:指在符合国家计划生育政策的 尚未痊愈者,依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的,连续计算企业工龄,超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工 ...
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、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。?第三条 本公司自总经理 ?第四条 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用(一)副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有五年以上实际工作经验,年龄在35岁以上。?( ...
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降职更动;第四,辞职或被开除出本组织(流出);第五,退休、工伤或病故。目前,国内外企业组织对本组织人力资源供给方面进行预测的方法主要有两种。(1 。(2)采用随机网路模式方法。二、对人力资源的需求进行预测经过第一步对本组织员工在未来某一时期内人力资源供给方面预测规划的基础上,接着就要根据组织的战略目标 ...
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集团公司人力资源部审批同意后办理相关手续。3.12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(《劳动 的见习期,由各单位指定专人按见习计划进行指导。新员工上岗前必须进行岗前培训,培训内容应包括企业文化、规章制度、工作程序、本岗位的应知应会等 ...
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集团公司人力资源部审批同意后办理相关手续。3.12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(《劳动 的见习期,由各单位指定专人按见习计划进行指导。新员工上岗前必须进行岗前培训,培训内容应包括企业文化、规章制度、工作程序、本岗位的应知应会等 ...
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要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响,严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。(六)易燃、易爆物品第二十八条 易燃、易爆物品 视情况调整工作岗位,并及时做出治疗或疗养的决定。第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事 ...
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