培训与HR的其它职能一样都是保证企业人力资源战略实现的重要组织部分，必须考虑的一个问题是培训与HR的其它职能：招聘、任职资格、绩效考评等如何衔接 组织级别培训计划、部门（产品）级别培训计划与专案组级别培训计划。 我们发现许多企业都把培训计划与培训日程表混为一谈，而事实上培训计划应该是个更加纲领性的总体 ...

招聘条件：现代汽车维修业需要的员工必须是相当中专以上文化基础和机电专业知识的工作者。企业聘用条件：（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；（2）普通 中专的专业知识，高层管理人员具有大专以上文化和专业知识；（3）企业要根据内部员工结构比例，招聘一定数量的有实际经验的技术人员和管理人员；（4）身体健康 ...

条的规定，向甲方已有客户代销合营公司的内销产品。 ６．协助合营公司招聘合格雇员，及时任命合营公司的董事和董事长，推荐第１４．０１条的副总 报酬应根据中国政府的有关规定制定，其个人实得工资水平是_________地区国营医药企业职员、工人实得工资收入的________，该工资应全部付给每一个职员、工人。 ...

平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国____（地点）共同举办合作经营企业，特订立本合同。第二条 本合同的各方为： 中国________公司（以下简称 后，由公司自行招聘，经考核择优录用。第三十三条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《外商投资企业劳动管理规定》， ...

中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国__________省_________市，共同举办合作经营企业，特订 立本合同。 第二章合作各方 第一条本合同的各方为： 中国____________公司（以下简称甲方），在中国_______省 ...

，土地使用费可按市政建设发展的情况而调整。 第八章 技术合作23．合营企业与__________签订的技术转让协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同 个人所得税。 第十四章 职工录用和辞退42．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后，签订劳动合同。43 ...

的贷款利息；10．其他由董事会决定的不可预见的开支的费用。 第十条合营企业进行经营所需用地已由甲方进行了处置，其中处置费为__________美元。甲方原有建筑物、 但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《 ...

，土地使用费可按市政建设发展的情况而调整。 第八章技术合作 23．合营企业与___________签订的技术转让协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同 注册登记。 （2）负责将厂房及租用的场地等，交给合营企业使用。 （3）负责招聘职员职工。 （4）负责合资企业的产品及原材料国内运输。 （5 ...

形成“培训就要提拔”的错误认识。6．与企业的人才引进、招聘工作相结合。一方面要立足于企业人力资源，“自力更生”开展企业培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源， 师良莠不齐、鱼目混珠，其中不乏借培训之名、搞商务投机赚钱的单位和个人，企业要善于辨别真假，根据培训内容选好施训单位、培训师。6．优选培训地点 ...

形成“培训就要提拔”的错误认识。 6．与企业的人才引进、招聘工作相结合。一方面要立足于企业人力资源，“自力更生”开展企业培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源， 师良莠不齐、鱼目混珠，其中不乏借培训之名、搞商务投机赚钱的单位和个人，企业要善于辨别真假，根据培训内容选好施训单位、培训师。 6．优选培训 ...