）2．批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；3．通过公司的重要规章制度；4．决定设立分支机构；5．修改公司章程；6．讨论决定独资公司扩产、 辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照中华人民共和国外商投资企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五十六条 独资公司所需要的职工，可以 ...

的强化学习。三、日常教育：1．公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责 按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。二、工伤事故的报告1．工伤事故发生后 ...

。 第七章 利润分配第三十八条 公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。具体比例由董事会根据《外商投资企业法实施细则》和 订立劳动合同，并报当地劳动管理部门备案。第四十三条 公司有权对违犯公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重可予以开除。 ...

）；2．批准年度财务报表、收入预算、年度利润分配方案；3．通过公司的重要规章制度：4．决定建立分支机构、修改公司章程；5．讨论决定公司停产或与其它经济 机构批准。第六十九条 公司经营期满或提前终止经营时，根据《北京市外商投资企业解散条例》，董事会应提出清算程序、原则和清算委员会人选，组成清算委员会，对 ...

和总经理原则上不得由一人兼任。二、建立健全各种财务规章制度，在日常管理中严格执行各项制度企业集团理顺产权关系后，要积极行使出资人的权利。要根据企业 。委派的财务负责人的人事档案由集团统一管理，工资、福利待遇由集团解决。企业集团对委派的财务负责人实行任期目标责任制，年终根据每个委派人员的工作情况进行考核 ...

后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动 。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用 ...

损失的办法和措施。二、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理人员 的发生，通过总结“三五”普法教育的经验，吸取工作中的不足，从而制定出适合企业学习形式和学习内容的“四五普法”安排，真正把普法教育工作落到实处。3．有 ...

第一章 总则第一条 为加强运输征管，提高运输生产运送质量和企业经济效益，依照交通部有关规定和《湖南省道路运输管理条例》，结合我司实际情况，制定本办法。第二 有检查，出站有登记。逐步实现人车分流。第五条 车辆经营者必须遵守有关规章制度，服从工作人员的组织指挥和调度安排。合法经营，公平竞争，严禁辱骂、侮辱 ...

福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘 ，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...

；4．定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度；5．协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的 标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。第46条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。第 ...