精神、责任心、工作态度；（三）对国家的政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度及工作的合理合法性；各级财务人员的岗位职责、具体考核 ）的往来结算帐款，用转帐支票结算。第三十九条 一切现金收支，都必须有合法的原始凭证。第四十条 现金日记帐按币种设立同定帐本，严禁使用两本帐或 ...

精神、责任心、工作态度；（三）对国家的政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度及工作的合理合法性；各级财务人员的岗位职责、具体考核 ）的往来结算帐款，用转帐支票结算。第三十九条 一切现金收支，都必须有合法的原始凭证。第四十条 现金日记帐按币种设立同定帐本，严禁使用两本帐或 ...

2．7 乙方在此保证提供给甲方的一切资料均为真实、完整、准确、合法，没有任何重大遗漏或误导。 2．2．8 乙方承诺受托财产的托管符合 由甲方、乙方和投资管理人参照《证券投资基金会计核算办法》及国家有关规章制度共同确定《__________企业年金基金会计核算办法》，对于明显有失公允的资产估值经甲方、 ...

控制是指本公司为了提高会计信息质量，保护资产的安全完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。第二条 会计内部控制 字样，妥善保管。出纳人员不得受理未按规定审批的付款业务，不得受理不完整、不真实、不合法的原始凭证。第八条 出纳人员应当建立健全现金账目，逐笔记载 ...

，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利 激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与 ...

劳动合同：㈠劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的， 暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同。 第十二条 ...

分院、研究所档案管理部门的指导。?第十一条 各单位应建立健全本企业档按工作规章制度。企业档案工作人员应当忠于职守，认真执行国家有关法律、法规。? 第三章 档案 利用中，要处理好档案保密和利用的关系，既要保护企业的知识产权和商业秘密，保障企业的合法权益不受损害，又要充分发挥档案的作用。?第三十条 企业 ...

财务管理单位内部是否分设不相容岗位，印鉴管理是否相互控制与制约。 4. 会计核算是否符合国家会计法规、会计制度和学院的有关规定。 5. 财务规章制度和内部控制度 存款及应缴款项、代管款项等，是否按照不同性质、类别分别管理，管理是否合法、合规。 2. 对各项负债是否及时清理，是否按照规定办理结算，是否按 ...

对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。六、签订合同 办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。3、因对方 ...

资产清查。财务管理的结构体系和职责权限五、本公司财会人员必须持证上岗，遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务。出纳等重要岗位必须由具有深圳常住户口的人员担任。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务 ...