病史不能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原标准工资60%的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资）3．医疗期内，停发劳效 丧、探亲假期的规定1．丧假：职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、 ...

员工六项基本行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准 扣罚半天工资。 ◆日常假期管理 1． 公休假日 公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况 规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金 ...

七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或 （1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）第二次停发全部工资;（3）第三次予以自动离职或除名处理。 七、对未经组织批准且未 ...

七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或 （1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）第二次停发全部工资;（3）第三次予以自动离职或除名处理。 七、对未经组织批准且未 ...

但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十 而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。?第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。?第四十四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在 ...

因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。（7）企业工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位 ：（l）法定节日因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×200%×加班天数（2）法定假日以外平时因工作需要加班，按下列 ...

病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。7．公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办 节日（圣诞节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __200%）__加班天数2．法定假日以外平时因工作需要加班，按 ...

；但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七 过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间的薪水。第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。第四十四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在1 ...

已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。第二十六条 职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资比例或奖金比例 ...

，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4 三个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济 ...