，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；2．非受处分的停薪留职者；3．中途到职者。第四条 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职 优 120％ 甲 100％ 乙 80％ 丙 40％3．凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不满1年者，采实际工作月数比例提拨；4．依“年终奖金发给办法”规定 ...

或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。?前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限 年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。?第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附 ...

凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者。 ．有下列情况者不得参加年度考核。A．试用人员；B．复职未满3个月或停薪留职者；C．当年被记过以上处分者。2．员工每个月考核情况作为年度考核的前提依据 ...

）以前转正者，均予办理：其计算式自转正的日起为计算日期，并照表5—5规定核计： 转正服务月数 奖金天数 备 考 3个月 7天半 1．本表所指月份以足月 有下列情况之一者，不发年终奖金；1．辞职或解雇者；2．资遣者；3．停薪留职者；4．其他原因中途离职者。第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 ...

管理规程的总体要求；2．对员工的任免：包括对员工任用、解职（辞职、解雇、停薪留职、退休）等要求；3．考绩：说明考绩的具体要求与奖惩的具体要求；4． 人力资源管理规则1．总则：提出人力资源管理的范围，从业人员的职责以及从业人员的总体规定；2．任用：从业人员的任用条件、任用制度、任用规程等；3．服务：提出 ...

人员求职证》； （3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明；（4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。3． 不能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核 ...

人员求职证》； （3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明； （4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。 3． 能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部 ...

，科长级（不含）以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职（年资照计）手续后派赴之。第四条 支援人员的籍隶支援人员于派赴 、年终奖金、员工奖励金、退休抚恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。（一）年终考绩、薪资调整及晋升于每年年底由归籍部门 ...

之规定申请的。?第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：?（一）自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。?（二）特别病假及停薪留职期间其年资不计。?第四条 结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数（基期 ...

累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可请事假，每年累计 提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜。职工福利委员会之组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。?第七十一条 本公司从业人员，可享受本公司一切之福利设施。 ...