应聘者对事业的忠业度；6．与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形；7．应聘者的领导能力：当公司需要 评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约______至______ ...

年________月________日，为贯彻逐步向零售银行与公司银行业务并行发展的战略，本行名称由________实业银行变更为_______银行，英文名由________变更为________。（二）成立股份有限公司本行股份制改造前，一直是________集团全资所属的国有企业。经国务院原则同意 ...

c．被特许方的办公地点应有利于_________贸易在社会上的运作。所有办公场所应一直保持干净、优雅的环境并配备合适的人选。d．被特许方应直本地公众 各种索赔、损害、诉讼。 7．保险被特许方应尽全力与特许方认可的保险公司联系输保险事宜，使之在特许方限定的范围内能涵盖_________贸易的全部风险。该 ...

2甲方继续作为石油协议的一方当事人，并根据国家授权继续行使石油协议项下由国家石油公司享有的权利（详见附件二），监督管理石油协议的执行。1．3石油协议所 依法成立的股份制企业，具有独立的法人资格，现持有有效的营业执照。（b）乙方一直依法从事经营活动，并未从事任何超出法律规定的营业范围的活动。（c）乙方为 ...

的关心和部门同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。一年来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入单位，难免出现一些小差小错需领导指正；但前 ...

多管理，最终都通过对人事的管理达到变革创新的目的。在日本和韩国企业里，过去一直采用以工作年限作为晋升职员级别和提高工资标准的“年功制度”，这种制度适应了企业快速膨胀 的管理风格。如：一、主管动部属也跟着动。士光敏夫接管日本东芝电器公司后，遍访了东芝设在日本的工厂和企业，与员工一起吃饭，闲话家常。清晨， ...

种假设。用这个假设来确定成本比个别计价法要来得简单。下面举例说明：某年年末某公司手头有某一货品l000件．该货品期初数为800件，本期又购进9000件。很明显， 出法，则人为地假定最先购人的货品是一直留在货架上的。实际上，有人是将后进先出法戏称为先进永不出的！例如，某公司在决定采用后进先出法时，手头上 ...

，但集团内仍存在着影响进一步发展壮大的管理障碍，例如集团下属各企业的采购部门一直没有较好地改善原有的工作失误，要么采购件订货滞后；要么采购件入厂时 就导致物资供应总是很被动，生产等待物资。但采购人员并不认为他们的这些失误对公司造成多大损失。对于这种状态，从2003年开始，集团内部开始全方面引入质量成本 ...

逾期归还，则每逾期一日应向甲方支付________元的滞纳金。乙方还应承担因逾期归还给甲方造成的损失。 第十二条保险在承包期限内，乙方应以甲方的名义，向保险公司投保如下的保险，并在保单上注明甲方是投保人，乙方是附加受保人。（1）财产险（2）公众责任险（3）劳工保险（4）其他按国际酒店行业标准应投的 ...

出让方未向股权受让方书面披露之债务及其他应付款，股权出让方须无条件负责解决。如对目标公司或其未来股东造成任何损失，股权出让方须即时、无条件予以全额赔偿。（6）股权 的批准一直有效，并不存在将导致该等资格、登记、备案、许可、同意或其他形式的批准失效、被吊销或不被延长的情况。本协议订立后，目标公司将继续 ...