提前聘用需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室审核，报 试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘（1）对于公司急需的特殊人才 ...

提前聘用需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室审核，报 试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘（1）对于公司急需的特殊人才 ...

经济组织合并；3．合营企业注册资本的增加、转让；4．总经理、副总经理的任免（聘用）；5．成立分支机构。第三十一条 下列事项由出席董事会会议三分之二以上 的各项经济任务。第六十四条 合营公司工会代表职工和合营公司签订劳动合同，并监督舍同的执行。第六十五条 合营公司工会负责人有权列席有关讨论舍营公司的发展 ...

与格式负责。第七条 拟稿人负责校核文件。对外文件由管理部负责审核。文件校核主要有以下几方面内容:1．是否确需行文。2．内容是否符合公司 进行保管，暂定下列印章和相应保管人：1. 公司行政章、合同专用章由管理部经理保管。2. 公司财务专用章和法人代表章由财务部负责人保管。3. 发票专用章由财务部出纳保管 ...

进行保管，暂定下列印章和相应保管人： 1. 公司行政章、合同专用章由管理部经理保管。 2. 公司财务专用章和法人代表章由财务部负责人保管。 3. 发票专用章由财务部出纳保管。 事由（内容）、用印日期、领导签字、借印归还日期等主要事项。 第十九条 凡以公司名义制发的文件，须有总经理签发的文稿，方予用印 ...

实物和展览照片、录音、录像等文件材料；7.本公司被聘用人员基本资料、录用、转正、定级、调资、奖惩、聘用合同、考核记载、专业技术职务评定、重大奖惩记载、 ，长期16-50年左右，短期15年以下。1．凡是反映本公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司工作、国家建设和历史研究有长远利用价值的材料，列为永久 ...

不受损害。 第二十四条 独立董事应当独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人或者其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响。 第四章 董 事 会 内部管理机构的设置； （十）聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十 ...

不受损害。 第二十四条 独立董事应当独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人或者其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响。 第四章 董 事 会 内部管理机构的设置； （十）聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十 ...

为他人提供担保；（五）不得违反本章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己或他人 公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。第九章 公司登记事项变更、增资、减资、解散和清算第一百零七条 ...

决定独资公司扩产、停产或与另一个经济组织合并；7．决定聘用总经理等高级职员；8．负责独资公司终止和期满时的清算工作；9．其它应由董事会决定的重大事 独资公司的各项经济任务。第六十三条 独资公司工会代表职工和独资公司签订劳动合同，并监督合同的执行。第六十四条 独资公司工会负责人有权列席有关讨论独资公司的 ...