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。对于空缺职位,由人力资本部在内、外部同时公开招聘,条件相同的,公司内部人员优先考虑。2.公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主,个人推荐 其他职位 人力资源部 部门经理 /人资总监 总裁 十一、其他1.本规定由______公司人力资本开发部负责解释。2.本规定的修订、废止由人力资本开发部提出建议 ...
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。对于空缺职位,由人力资本部在内、外部同时公开招聘,条件相同的,公司内部人员优先考虑。2.公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主,个人推荐 其他职位 人力资源部 部门经理 /人资总监 总裁 十一、其他1.本规定由______公司人力资本开发部负责解释。2.本规定的修订、废止由人力资本开发部提出建议 ...
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由总裁核准;单位主管以下由行政的副总核准。四、搜寻公司内部人才资料库,发布内部职位空缺公告,在内部招聘,同时收集人才资料。五、收到应聘资料,即进行 是否符合要求,淘汰不合格者,将通过审核的应征材料交用人部门进一步审核。六、根据内部竞聘管理制度,由人力资源部主导协调评议,并产生包括人选薪资、职称等级的 ...
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由总裁核准;单位主管以下由行政的副总核准。四、搜寻公司内部人才资料库,发布内部职位空缺公告,在内部招聘,同时收集人才资料。五、收到应聘资料,即进行 是否符合要求,淘汰不合格者,将通过审核的应征材料交用人部门进一步审核。六、根据内部竞聘管理制度,由人力资源部主导协调评议,并产生包括人选薪资、职称等级的 ...
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内部的行政事务类文件,以加强行政管理的有效性,并在公司内部形成办事有程序,工作有标准,事事有人管,人人有专责的工作局面。第一章会议管理 。3.各类办公设备发生故障时,可随时填写《___________________申请单》,通过定点公司或专业维修人员进行维修。4.各类办公设备需要更换部件时,应填写《 ...
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的行政事务类文件,以加强行政管理的有效性,并在公司内部形成办事有程序,工作有标准,事事有人管,人人有专责的工作局面。 第一章会议管理 。3.各类办公设备发生故障时,可随时填写《___________________申请单》,通过定点公司或专业维修人员进行维修。4.各类办公设备需要更换部件时,应填写《 ...
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多不超过效益工资的70%。 2.季度考核平衡后,完成季度上缴管理费且收支平衡,公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资;完不成上缴管理费且发生亏损,扣发季度全部效益工资 考核办法等文件执行。 第十三条 供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者;制剂厂、车队、修保厂等 ...
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内部的培训。第三条 培训的形式与方法1.公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度 。6.个人出资培训:由员工个人参加的各类业余教育培训,均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用 ...
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天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事, 后,具体安排,并交人力资源部存档。 二、 职员部门之间调动:是指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升 ...
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领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。8.不假公济私,不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。 二、工作纪律1.按工作时间到岗 进入公司后,无论因工作需要或个人主动申请,都可以进行公司内部工作流动。进行岗位变动时需要首先提出书面申请,经相关部门领导批准确认后,交由办公室存档备案,同时 ...
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