的管理工作。二、担保责任第五条 在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担 公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。第十九条本制度由人力资源部负责解释。附件：《担保书》担保书担保人_____系_____省_____市（县 ...

任职岗位的不同进行选择。a）常规类科目：公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）公司制度介绍产品/业务介绍与市场分析技术研发体系现状与开发 方面的培训——如MBA、专业技术认证等。4．3 培训计划的拟订1．结合公司整体战略目标及发展计划，由人事部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司 ...

二、填写《员工个人资料表》三、参加至少3天的入厂培训（人事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的工作职责及技能培训）原则上员工试用期一个月（ 自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。公司原则上不鼓励员工加班，确有加班需要的，由部门主管填写《加班申请单》并 ...

资产进行管理，达到企业资产保值增值的目的。第二条 制订并监督执行公司财务管理制度，审核下属公司制度的制订，报总公司董事长批准，并监督其执行情况。第三条 于文字说明。4.报表格式由总公司财务部统一规定。第十五条 对各条块执行制度情况的管理1.结合总公司下发的经济指标上报下属各块经营者对指标的完成情况， ...

5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事 7．将钥匙配戴在客人能看见的位置；8．其他相关的仪容仪表问题。遵章守纪1．盗用公司物品或客用物品；2．在岗期间，视客人不顾，谈话，聊天；3．当值时 ...

5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事 7．将钥匙配戴在客人能看见的位置；8．其他相关的仪容仪表问题。遵章守纪1．盗用公司物品或客用物品；2．在岗期间，视客人不顾，谈话，聊天；3．当值时 ...

用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。八、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与 ，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。十二、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。十三、下班时随手整理自己的办公桌。关闭 ...

条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘 单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟 ...

。2．以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）1）严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；2）全体主管联名劝退，一致认为不适合在 资料收集任务（每天_______家）；4）连续两周无业绩，并无法向公司提供可信的工作陈述报告；5）连续_______个月业绩倒数_______名或连续_______ ...

换页并注明执行时间，将原页销毁。4．文件的回收、作废：（1）因公司制度汇总、部门调整、规划变化等原因，造成原文件内容与新文件内容重复、冲突而 于回收当日送办公室，由办公室主任统一安排销毁。5．其它规定：（1）任何部门以公司名义形成的文件讨论稿或正式稿，必须发放到董事长兼总经理、财务部经理、生产部经理、 ...