第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员,享有以下权利:1.根据公司有关规章 制度和在公司赋予的权限内,行使经营管理权;2.受总经理委托,对下属员工进行 管理部门的部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括:(一)基本工资:对员工工作的基本保证。(二)岗位等级工资(又 ...
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,若有差异应查明原 因并按实际情况进行调整。 (四)其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单→经部门经理签字确认→财务经理进行 十八条 其他专项支出报销制度及流程 (一) 费用范围:其他专项支出包括其他所有专门立项的费用(含咨询顾问、广告及宣传活动费、公司员工活动费用、办公室装修及其 ...
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薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准 没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,公司不予考虑一时间或薪水补偿。8.计算办法员工的制度工作日为21.5天,即每月满计算为21.5天 ...
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,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则:1.公平、公正、客观的分配原则;2.有效激励的原则;3.在同行业人力 奖、革新与创造奖、研究开发奖等,具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险,享受内容和享受标准,按国家有关规定处理。 ...
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薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准 没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,公司不予考虑一时间或薪水补偿。8.计算办法员工的制度工作日为21.5天,即每月满计算为21.5天 ...
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要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等,培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3)在培训期间,如果所在试用 自信心和归属感; 第九条 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 考勤制度 第一条 工作及午休时间 1 ...
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编制数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及培训。(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。(四)经与各单位主管会商,拟定每一职位 条 件,以求适才适所。(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策,建议或制定合理的员工待遇。(六)制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司间 ...
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,报销车票与差旅补助。3.凡是参加境外展览会,必须至少提前一个月向公司总经理(大区总裁)提交专项申请报告,注明参展必要性、参展人数、费用预算等 深圳市政府社会保障制度,对于深圳市户口员工的房补,以“住房公积金”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的 ...
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第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。第二条 奖励。第九条 激励奖金 为激励各部门人员缔造经营佳绩,并争取自我加薪及自创福利机会,可依照下列规定评核 各部门平均______年内营业总额/365日(一年)× ...
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一、总则为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。三、办公室管理制度1. 下无正规发票,须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工,在合同期内,公司为其办理以下保险:上海户籍,办理“镇保”保险; ...
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