）无银行借款逾期，未付利息的情形；（6）已提供担保的，应没有发生债权人要求公司承担担保责任的情形；（7）不存在其他法律风险的情形。第一百二 执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工 ...

一联送交财务，一联送车间统计据以核算工资等各项考核指标。 3.5.10产成品出库管理，仓库部门根据盖有财务专用章的发货单或提货联据以发货，同时在出 原估价和已提折旧。对于现已使用而没有档案资料的固定资产（没有建账）可以采取重置价进行入账。4.4折旧方法。我公司对固定资产进行分类管理，固定资产折旧采用 ...

职员效益工资的核发办法如下：1．享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50％。年终核定指标后，达标者一次补清。2． 部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。第三十一条 公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。 第五章 核发 ...

和成本核算制度。（二）建立严格的领退料制度，按计划消耗定额发料，按实际消耗计算材料成本。（三）加强人事和工资的管理，严格考勤，核实工资的 ；2．财产使用部门———负责固定资产的合理使用，保管维修；3．财产核算管理部门———为本公司财务部，负责固定资产的核算，综合价值管理，每年组织清查盘点一次。（二） ...

女士身高1._____米以上。（3）视力1.0以上，无色盲。（4）身体健康，没有传染病。2．酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用） 正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因 ...

女士身高1._____米以上。（3）视力1.0以上，无色盲。（4）身体健康，没有传染病。2．酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用） 正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因 ...

女士身高1._____米以上。（3）视力1.0以上，无色盲。（4）身体健康，没有传染病。2．酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用） 正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因 ...

（有关他们本身的任免和工作表现的材料除外）。除同时兼任公司董事外，总经理和副总经理在董事会上没有表决权；（3）总经理应在每年十月底前将下一 辞退、辞职、升级、降级和调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业 ...

（有关他们本身的任免和工作表现的材料除外）。除同时兼任公司董事外，总经理和副总经理在董事会上没有表决权；（3）总经理应在每年十月底前将下一 辞退、辞职、升级、降级的调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业 ...

力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被撤销、合并单位的财会 拟订，报总经理审定。第48条 实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。第六节 ...