（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿 补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资隔月在月初发放。第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两 ...

完毕后，要及时切断电源，注意防火；出入要注意关门，做好防盗工作。8．对于操作人员违反上述规定，造成重大损失的，要追究有关责任人的责任，触及法律的，移交司法 报帐员统计好本单位工资发放额，报财政工资统发中心，由银行统一代发。如有发生人员变动，由报帐员办理有关变更手续，核算中心每月定期同代发工资银行联系 ...

为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。第二条 适用范围：本办法适用于公司全体员工。第三条 工资的计算及支付：工资计算期间从每月6日起至次月5日止， 的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工出勤时间规定如下：1．总公司员工（1）星期一至星期五：从上午8点半到中午12点，下午1点到5点半；（ ...

给付标准如下；（实际工作时间+8小时）×日工资标准×30％第十五条 交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时，则每月给付900元的交通津贴。第 十六条 晋升主管职位资格凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的规定加以评定。第二十七条 主管职位代理与兼任主管职位空缺时需暂时代理或兼任 ...

．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务制度1．每月______日发上一个月的工资，如______月______ 。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。7 ...

各种流动负债应按期偿还，以提高企业信誉和知名度，按期发放 工资，无特殊原因职工工资必须于次月十五日前发放，以提高职工的积极性，增加企业凝聚力。5.3企业 。第八章 财务报表、会计科目和发票的管理8.1根据会计工作一致性和可比性原则，本公司结账时间为每月30日下午6：00为结账时间，资产负债表和损益表及 ...

、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的 领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。 7 ...

知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4．7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于 总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7．6．4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费．8．其他 ...

批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资 安排。第三十五条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十六条 公司对 ...

日之前对公司全体员工上月工作进行考核，当月7日之前公布考核结果。3．公司于每年1月1日-15日内组织各部门对员工举行年终考评一次，考核年度为自1月1日 ：A．决定员工职位/或薪酬升降的主要依据；B．员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩，未参加考核不发放该项工资；C．决定对员工的奖励与惩罚；D．决定 ...