500元的全勤奖金，以示鼓励。（四）出勤规定第十九条 规定工作时间公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工所应遵循的出勤时间规定如下：1． 标准除在第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。（六）调薪第三十一条 调薪资格公司视该年度营业 ...

公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限 ，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、教育召集时。 (三)员工缺勤时，则依下列方式处理。 1.非公务原因 ...

?（七）任用规定?1．晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。?2．助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。?第 本公司因实际业务需要可资遣有关员工，其办法另定。?第九条 违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决议免职或解雇者即予免职或解雇。第十条 本公司员工 ...

对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。?3．对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效显著者。?4．对采购销售、会计 。?离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：?（一）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。（二）违犯刑事案件 ...

轮班制，无法于星期天休息者，可每?天给予一天的休息，视为例假。第十九条 管理部门之每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门的每日工作时间 （六）离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：1．有违犯本公司规章的嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者；2．违犯刑事案件，经 ...

月的营业方针计划，并对成果进行调查。第二十条 订货确认、变更的通知：1．管理或生产部门针对生产能力进行评估，再依据订货受理报告书中的条件及内容，做好确认之后， 他销售上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度：公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店）。第二 ...

金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。2．以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。3．以 盖部门章。第三条 印章的监印1．总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。2．总经理职衔签字章得由管理部主管为监印人员。3．经理职衔 ...

及修订；3．经营政策、年度目标及经营计划拟订、检查及修订；，4．各项管理制度、规章办法与作业程序研究、会核及修订；5．表报简化研究及新增表报审订与 ；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的 ...

检查及修订；3．经营政策、年度目标及经营计划拟订、检查及修订；4．各项管理制度、规章办法与作业程序研究、会核及修订；5．表报简化研究及新增表报审订与 ；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的 ...

为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、 爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。五、遵守公司一切规章及工作守则。六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及 ...