股东合法权益的董事或高级职员起诉。6．在本公司解散或清算时，有权按股份比例分享剩余财产。7．按其股份比例优先购买新股，其优先购买权可以转让或放弃。 。2．提取任意盈余公积金。提取公益金5%用于本公司职工的集体福利和奖励。3．提取股利。当年盈余分配的具体比例，由公司董事会议根据经营状况和发展需要拟订，报 ...

债券作出决议； （十）对股东转让出资作出决议； （十一）对公司合并，分立，变更公司组织形式，解散和清算等事项作出决议； （十二）制定和修改公司章程 拟定公司内部管理机构设置方案； （四）拟定公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理，财务负责人； （七）聘任或者 ...

公司债券作出决议；（十）对股东转让出资作出决议；（十一）对公司合并、分立、变更公司组织形式、解散和清算等事项作出决议；（十二）制定和修改公司章程。第 ）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘 ...

、情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工、报当地劳动部门备案。第六十条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，井在劳动合同中 、升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务制度；7．公司解散时清算程序；8．其他必要的规章制度。 第十二章 附则第八十二条 本章程的修改， ...

的股东联名要求，通过股东代表大会授权代表本公司对侵犯本公司利益及股东合法权益的董事或高级职员起诉。6．在本公司解散或清算时，有权按股份比例分享剩余 条 公司经理由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，负责公司日常经营管理工作，行使以下职权：1．制定公司的具体规章；2．拟定公司基本管理制度；3．拟定公司 ...

严重的可以开除。开除职工的决定应报当地劳动部门审核备案。 第四十九条职工的工资待遇，依照有关规定，根据合作公司的具体情况，由董事会确定，并在劳动合同 公司根据实际需要制定下列规章制度： （一）经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序； （二）职工守则； （三）劳动工资制度； （四）职工考勤、 ...

应由总经理和副总经理联合签署方能生效。需要联合签署的事项，由董事会具体规定。第三十五条 总经理、副总经理的任期为________年，经董事会聘请可以连任。第三十 升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务制度；7．公司解散时的清算程序；8．其他必要的规章制度。 第十二章 附则第七十九条 本章程的修改， ...

可根据各自情况而定） 第五章管理部门 第三十二条合资公司设经营管理部门，（可根据该公司的具体情况）下设生产、技术、劳资、财务、行政等部门。 第三十三 、升级与奖惩制度； 5．职工福利制度； 6．财务制度； 7．公司解散时的清算程序； 8．其它必要的规章制度。 第十二章附则 第七十九条本章程的修改，必须 ...

的股东联名要求，通过股东代表大会授权代表本公司对侵犯本公司利益及股东合法权益的董事或高级职员起诉。6．在本公司解散或清算时，有权按股份比例分享 %；2．公益金、奖励基金10%—20%；3．分红基金35%—-50%。以上具体比例由董事会会议根据本公司经营状况和发展需要拟定，报股东代表大会审定。第七十七条 ...

债券或者其他证券及上市方案；（7）拟定公司重大收购、合并、分立和解散方案；（8）在股东会授权范围内，决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项；（9 二）公司年度计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者解聘公司 ...