因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。2．调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。 ×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由 ...

。（2）员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。五、表彰本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰（一）表彰条件（1）努力钻研业务， 管理层情节严重者降职处分1）擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作；2）对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；3）对抗正确的业务督导， ...

（2）员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。 五、表彰本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰（一）表彰条件（1）努力钻研业务， 管理层情节严重者降职处分1）擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作；2）对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；3）对抗正确的业务督导， ...

违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需 后的学历等支持。 第十章 调职第四十五条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十六条 ...

2 公司级教育由行政部组织，工程部、制造部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、典型事故案例和安全守则。2．3 车间级教育由车间主任负责， 用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。2．5 员工在公司内车间之间调动，干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者，要再行车间、班组级安全教育， ...

报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第四十条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十一条 各部门 者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序， ...

、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。 （一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核 结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。2.调动调配。管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果，把握员工的适应 ...

人，以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，为实现“创建国际一流的电信运营企业”的宏伟目标提供 和决议以及遵守党章和其它各项规章制度的情况，按照党章和有关规定实施党内监督，支持、保护和促进公司的业务发展健康顺利进行。2．采取多种形式，对本单位党组织 ...

。2．实行经营管理人员年薪制的目的：是为了培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。3．实行经营管理人员年薪制的结果：是为了 管理指标责任书时所确定的全公司完成指标或超额部分的百分比进行发放。（3）无指标、不是管理岗位的员工奖金发放的规定另行规定。第五条年薪及年薪 ...

。2．实行经营管理人员年薪制的目的：是为了培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。3．实行经营管理人员年薪制的结果：是 管理指标责任书时所确定的全公司完成指标或超额部分的百分比进行发放。（3）无指标、不是管理岗位的员工奖金发放的规定另行规定。 第五条年薪及年薪中 ...