； 第四条 报到手续 1．经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料： 1）原公司离职证明 2）身份证原件及复印件 3）_____寸 公司带来明显效益者； 4）其他类似功绩者； 4．上述奖励经人事行政部调查属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。 第九章 惩罚 ...

参加例会、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确，各类资料上报不及时者，扣_______分/次。7．2．15弄虚作假，隐瞒实情，包庇 ．1．4每半年由公司调查一次业主满意率，未达规定值，每降_______个百分点，扣_______分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣 ...

参加例会、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确，各类资料上报不及时者，扣_______分/次。7．2．15弄虚作假，隐瞒实情，包庇 ．1．4每半年由公司调查一次业主满意率，未达规定值，每降_______个百分点，扣_______分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣 ...

相互抵销。 第七章 离 职第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二） 教育与培训或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。 第九章 附则第一条 本规程经呈请总经理核准后公布实施。 第二条 本规程 ...

4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进 两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。4．5处罚细则4．5．1公司员工，所有A类处罚均为记大过一次4．5．2B类处罚均为记小过一次4．5 ...

4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进 两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。4．5处罚细则4．5．1公司员工，所有A类处罚均为记大过一次4．5．2B类处罚均为记小过一次4．5 ...

4）在领导和组织部门工作中，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不欺上瞒下，清正廉洁；（5）热心为公司和员工服务，识大局、顾大体，个人利益服从组织利益，员工满意。 工作作风（勤）：（标准分满分为25分）（1）经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作；（2）在工作中能主动 ...

4）在领导和组织部门工作中，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不欺上瞒下，清正廉洁；（5）热心为公司和员工服务，识大局、顾大体，个人利益服从组织利益，员工满意。 工作作风（勤）：（标准分满分为25分）（1）经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作；（2）在工作中能主动 ...

时携带下列资料（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片________张；（五）户籍誊本；（六）身份证复印件；（七）体检表； 并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动 ...

时携带下列资料（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片________张；（五）户籍誊本；（六）身份证复印件；（七）体检表； 并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动 ...