等级：使用笔记本电脑的人员，应持教导主任以上领导批条，到语音室办理借用手续。明确借出及归还时间：领导批条上要注明用途、借用日期及归还日期。 三、保护措施 四、奖罚措施对讲信誉及时归还、设备保护良好者将保证其今后继续借用。对逾期不还，机器不洁、带入家中耽误他人使用者，今后将停止其继续借用。对损坏设备者应 ...

部门负责人或经办人签批。但不得交来人直接到办公室盖章，以防途中作弊。11．除上述明确规定用印外，凡未列入需用印的，属于掌管者职权范围内的小事可自行酌情 行文的，印迹不可互相重叠；公文用印必须与署名一致。13．加盖公章时，掌管者不能图省事，把印章交给来人自行用印。14．建立印登记制度，由办公室统一登记， ...

机制，保护中小股东及利益相关者的利益，促进公司的规范运作，参照中国证监会颁布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（下简称《指导意见》）和《上市 资料不充分的，可以要求补充。当2名或2名以上独立董事认为资料不充分或论证不明确时，可联名书面向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项，董事会 ...

另一方，并在该不可抗力事件发生后___日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其 行为或法律规定等。 第二十二条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同各方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的 ...

规定向合营公司转让技术工艺，该技术转让合同的条款和条件应由雷诺士公司与合营公司明确地商定（详见附件一）． 11．2 雷诺士公司将向合营公司经常性地提供适用于 共同同意，在中国有关当局批准的前提下，可将合营期延长．关于延长本合同的谈判应于合营公司预定满期日不短于十八（18）个月前完成． 15．3 如发生 ...

对商品的可销性妄下结论。3．销售商品态度，不要敷衍了事，应颇具信心地去销售。关于这一点，销售经理应以身作则，并教导属下。第八条 人员配置：（一）适当人选的配置 不了解，便要主动地请示。（二）指示与命令的接受法1．接受时，需求明确，若有不明了处，应以礼貌的态度请示。2． 要以愉快、热心、诚恳的表现、态度 ...

，我们公司要努力培养人才。”这种话，等于是空口说白话。因此，我们必须具体而明确地说“本年度的员工薪资方针，是要提高______％（或是______元）”，或说“ ）表明对经营者经营的态度；（9）有关全公司的主要例行事项的方针。2．关于“物”的方针这类方针的最重要事项是，有关自己公司所经营的商品、制品、 ...

信念。对于负责工作的员工，要给予鼓励和奖赏，并委以重任；对于不负责的员工，要予以处罚。4．关于“团结合作，发挥公司的整体功能”公司是众多人组成的集体， 。该汽车公司的原有纲领变为现在新的基本方针，中间经历丁一个历程。把纲领变为明确的经营方针，并且为全公司职员所接受，其间根据当时的经济形势提出一个简单的 ...

建议和他从经营特许活动中获得的经验。受许人同意为了特许网络的利益向特许人提供关于这一专有技术的使用情况。第12条规定的条款，包括必要的改动，均适用特许人。 条文来更改和修正。 第35条放弃本协议中一条或其他条款的不适用、与其他条款之具体而明确的背离，不应解释为受许人放弃了其他条款之权利。 第36条适用 ...

不要对产品的可销性妄下结论。3．销售商品态度，不要敷衍了事，应颇具信心地去销售。关于这一点，销售经理应以身作则，并教导属下。适当人选的配置（一）适当人选的配置1． 了解，便要主动地请示。（二）指示与命令的接受法1．接受时，需求明确，若有不明了处，应以礼貌的态度请示。2．要以愉快、热心、诚恳的表现、态度 ...