报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4．请、消假的具体规定及工资待遇：4．1 事假4．1．1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给 当月全部工资，扣除半年奖金。5．2．5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。6．加班6．1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊 ...

会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 各项收入及与其相关联的成本、费用都必须在同一时期内反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。第25条 公司采用的会计处理方法 ...

风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和 、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《??（甲方名称）关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 九、双方需要约定的 ...

哪一种分配形式，都须在职工档案中保留职工的套国家统一工资级别，并按照国家规定相应调级、升级、以用为职工调出或退休时的依据）； 完成一项，扣奖励工资的______。 3．本合同除执行武政办____________号文《______市人民政府办公室关于试行企业经营责任制的通知》精神的各项规定条款外，国家、 ...

条 公司独立董事应当具有中国证监会证监发［2001］102号《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》所规定的任职资格。公司应当从具有5年以上法律、经济 盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工 ...

考勤管理制度》； （2 ）审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定； （3） 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4） 负责 员工六项基本行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准 扣罚半天工资。 ◆日常假期管理 1． 公休假日 公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况 ...

借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地的人员，不论职务等级，提取现金都必须经过规定审批程序，数量较大 前必须先经过可行性研究，论证和评估：出具可行性立项申请报告、用资计划，按集团关于项目立项论证程序审批通过 ，并按计划拨付投资所需资金。项目性投资付款，只能由 ...

借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地的人员，不论职务等级，提取现金都必须经过规定审批程序，数量较大 前必须先经过可行性研究，论证和评估：出具可行性立项申请报告、用资计划，按集团关于项目立项论证程序审批通过 ，并按计划拨付投资所需资金。项目性投资付款，只能由 ...

上级有关业务部门的检查指导。第六条 人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、 制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。?第十七条 严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和 ...

等文件材料。第十六条 本公司干部任免的档材料以及关于职工奖励、处分的档材料。第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的档材料。第十八条 本公司的历史 针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年，其它文件的立卷按照有关规定执行。第二十八条 卷内档材料应区别不同情况进行排列，密不可分的档材料应依序 ...