部门反映，不可带病操作。 第十九条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 第二十条 员工未经公司 录用： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5．患有 ...

法规的行为。9．2投入乙方的资产及业务概无涉及或有关环境保护方面之民事、刑事或行政方面重大索赔、调查、投诉或诉讼的威胁。10．资料10．1所有载于 同意应注入乙方的甲方的其他任何资产和负债。 附件四涉及诉讼（与注入资产有关的、甲方作为被告或被告之一的、正在进行的、主要仲裁案件或诉讼案件）（略） 附件五 ...

措施不能放过，对发生事故处理一般按事故的轻重大小可分为经济处罚、行政处分和追究刑事责任三种。经济处罚：一是企业内部按企业奖惩办法查处；二是行政执法机关 时，有权进行检查，不得拒绝。凡合同期满或提前离开本公司。人员以及调整到其他办事处基地住宿的人员，所携带的行李物品出门，必须由办事处和公司有关部门的出门 ...

的工人不在此限。?第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：?（一）曾受刑事处分或宣告禁治产者。?（二）患有传染病或痼疾者。?（三）曾服务于本 配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。?第十八条 员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。?第十九 ...

争议；4．因劳动工作发生的各种矛盾。5．法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。五、公司调解委员会应当遵循的调解原则1．当事人自愿申请，依据事实 调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。十、本规则由公司工会负责解释十一、本规则自________年________ ...

争议；4．因劳动工作发生的各种矛盾。5．法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 五、公司调解委员会应当遵循的调解原则1．当事人自愿申请，依据 委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 十、本规则由公司工会负责解释 十一、本规则自________年________月 ...

交货单 4．订购单（采用联络函式传真机）寄交厂商，无法按需用日期交货的 案件联络请购部门 催交 1．约交日期前应再确认交货期 2．无法在约交日期前 规定者，视情节轻重，给予相应的纪律处分；触犯刑律的，交司法机关追究其刑事责任。（五）其他第十九条 技术培训、验收的名单由总工办与相关主管领导研究确定，报 ...