已逾规定期限者；?（二）服兵役在一个月以上者；?（三）刑事诉讼程序实施中被羁押者；?（四）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。?第一百零二条 依前条 规定抵消者；?（四）停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；?（五）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。?第一百零七条 经解职之职员，于接获解职通知 ...

以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。2．必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的 之一以上时，可适当减少赔偿。事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7．为规范安全行为，强化职工“两纪”， ...

经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 ...

以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。2．必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的 之一以上时，可适当减少赔偿。 事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7．为规范安全行为，强化职工“两纪” ...

．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及传染病者； 、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者； 8．违法被刑事拘留或判刑者； 9．利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的； 10．员工未经公司 ...

的所在单位主要领导人应当按照有关规定及时予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 第十四条内部审计人员违反本规定，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，泄漏 造成重大损失的由所在单位依照有关规定予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 第十五条内部审计机构对模范遵守财经法纪，效果显著的单位， ...

单位负责人，可建议公司总经理给予行政处分，情节特别严重的可建议移送司法机关依法追究刑事责任。?工作程序1．审计部在年初应根据上级审计部门的部署结合公司的具体 以权谋私、舞弊行为者应给予行政处分，情节严重而构成犯罪的提请司法机关依法追究其刑事责任。?3．对打击、报复、检举、揭发的人员不论其职位高低，在 ...

条 有下列事情之一者，不得予以任用：?（一）剥夺公权，尚未恢复者；?（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；?（三）受禁治产宣告，尚未撤销者；?（四）通缉有案， 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。（二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。?第四十二条 前条第（一）、（二 ...

聘用合同或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者 公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的 ...

四）年龄在60周岁以内；?（五）以往3周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；?（六）在注册地连续居住一年以上。? 第二十 ，可以要求其退伙（一）未履行出资协议；?（二）因违反国家法律、法规受到刑事、行政处罚；?（三）被吊销执业资格；?（四）因违反行业执业规范的有关规定 ...