（四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解 申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限 ...

按规定给予教育、批评或处罚。 6．建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 7．核发工作证、 和劳保防护用品。 8．配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 9．完成人事部部长临时交办的其他任务。 ...

按规定给予教育、批评或处罚。（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7）核发工作证、工号牌 和劳保防护用品。（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9）完成人事部部长临时交办的其它任务。...

的任何文件或因重组及／或乙方股票上市而预期会发生的任何事项可能导致任何此类劳动争议。8．资产8．1资产所有权a．除本协议另有规定者外，乙方于成立 任何协议或侵犯其他人的知识产权而严重影响乙方的经营；及 （iv）概无任何诉讼争议或其他法律程序进行并威胁严重及影响该等知识产权的所有权、使用权或有效性。c． ...

条 公司只承认已登记的股东（留有印鉴及签字式样）为股票的所有者，拒绝其他一切争议。 第四章 股东、股东大会第二十五条 公司的股份持有人为公司的股东。第二 、劳动保护和劳动保险等制度。第七十四条 公司与职工发生劳动争议，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 第十章 章程的修改第七十五条 公司章程根据需要 ...

劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《___省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、 合同期限 自____年 纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理： 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项： ...

个月）。其他员工的合同期限均为______年，试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在 产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须 ...

个月）。其他员工的合同期限均为______年，试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在 产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须 ...

企业或个人提供任何影响公司发展的有偿或无偿服务。 4． 如甲乙双方试用和劳动合同终止，乙方保证无条件向甲方移交与业务有关的由乙方掌握或被乙方控制的所有 按国家有关规定执行。甲乙双方因本协议执行发生争议，都有权依法自发生劳动争议60天之内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 ...

劳动合同的盖印工作，不得涂改，不得出现漏印、错印。发现漏印，要求管理员在当日到我部补印；发现涂改、错印，要求管理员重新 对关键项目漏填的，考核管理员当月浮动工资_________/份。6．因劳动合同失误引发劳动争议的，考核责任人浮动工资_________—_________元；有渎职行为并造成严重后果 ...