需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8． 发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份 ...

第一章 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、 不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠 ...

（一）总则第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告 处理不服的，可以在收到《辞退证明书：之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可C向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、 ...

与乙方业务或资产有关并可能对乙方业务经营及／或注入资产产生重大不利影响的诉讼、仲裁、索赔或其他法律程序；也不存在任何可能对乙方业务经营及／或注入资产产生重大 的任何文件或因重组及／或乙方股票上市而预期会发生的任何事项可能导致任何此类劳动争议。8．资产8．1资产所有权a．除本协议另有规定者外，乙方于成立 ...

个月）。其他员工的合同期限均为______年，试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在 产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须 ...

个月）。其他员工的合同期限均为______年，试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在 产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须 ...

提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《___省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、 合同期限 自____年 乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理： 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项： 1、本协议 ...

的工资、奖金、其它福利和社会保险和费用，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规，如总经理认为合营公司欲有效运营必须增加或减少合营公司职工人数，则总经理 类似争议时采用的被普遍接受的标准和原则。62．4在仲裁过程中，除各方正在提交仲裁的争议内容外，本合同须继续履行。 第六十三条主权豁免的放弃 ...

该仲裁委员会后三十天内尚未获得解决，则订约任何一方可将争议事件提交__________仲裁处按照联合国一九七六年国际贸易法或以后条例作出裁判。上述裁判处将包括三位 、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。 ...

费用除仲裁委员会另有规定的以外，由败诉方负担。17．5仲裁中除双方有争议正进行仲裁部分外，本协议应继续履地。 第十八条生效本协议为合同不可分割的 的车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括工资、折旧费、修理费、物料消耗、劳动保护费、水电费、加工费、差旅费、运输费、保险费等。6．2．3合营公司的销售 ...