十五条 合营公司工会负责人有权列席有关讨论舍营公司的发展计划、生产经营活动等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第六十六条 合营公司参加调解职工和合营 1．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序2．职工守则：3．劳动工资制度；4．职工考勤、升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务制度 ...

工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。第三十二条 公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效，需要联合签署的事项由董事会具体 l．经营管理制度，包括所属各管理部门的职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤，升级与奖金制度；5．职工福利制度；6．财务制度 ...

工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。第三十一条 公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效，需要联合签署的事项由董事会具体 1．经营管理制度，包括所属各管理部门的职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤，升级与奖金制度；5．职工福利制度；6．财务制度 ...

三项基金（储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金）提留；利润分配；劳动工资计划；高级职员任命；招收职工及职工的权限待遇等。 第五章 经营管理机构 十四条 独资公司工会负责人有权列席有关讨论独资公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第六十五条 独资公司工会参加调解职工 ...

自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六、膳食安排（一）当值员工每个工作日可获公司 2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。十二、《劳动合同》的续订、解除和终止（一） ...

自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排（一）当值员工每个工作日可获公司 ~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。 十二、《劳动合同》的续订、解除和终止（一 ...

第六十四条 合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第六十五条 合营公司工会参加调解职工和 ．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤、升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务 ...

第十五条 公司设董事会。董事会是本公司的最高权力机构，决定本公司的一切重大问题。公司批准证书签发之日即为董事会成立之日。第十六条 董事会由______人组成 1．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤、升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务 ...

：负责本企业生产技术、产品设计、工艺设计等问题；劳动工资部门：负责本企业的劳动人事管理，确定生产定额、工资奖励等；财务部门：负责本企业的财务会计 行政领导干事；5．任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部；6．提出工资调整方案，奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金使用方案和 ...

目标成本，以及技术革新、技术改造、设计图纸等费用指标。（5）劳动工资部门负责归口工资基金、劳动生产率、工时利用率等指标。（6）质量管理部门负责归口废品率、废品 领用支付结算等办法，要经常检查定额和预算的执行情况，解决执行中出现的问题，保证降低成本计划指标的实现。4．建立成本中心，按车间、分厂、部门、 ...