的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况 如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 （三）甲方发生合并或者分立等情况 发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

本制度。第二条公司根据国家有关规定及生产经营的特点和管理要求，单独设置会计机构，配备会计人员。公司总部设立财务部，负责全面组织、协调、指导公司及所属各单位 账相符；3．为了加强现金的日常管理，及时发现和防止现金收付差错，财务部负责人或指定的其他财务人员每月终了后应会同出纳人员盘点库存现金一次，保证账账 ...

本制度。第二条公司根据国家有关规定及生产经营的特点和管理要求，单独设置会计机构，配备会计人员。公司总部设立财务部，负责全面组织、协调、指导公司及所属各单位 账相符；3．为了加强现金的日常管理，及时发现和防止现金收付差错，财务部负责人或指定的其他财务人员每月终了后应会同出纳人员盘点库存现金一次，保证账账 ...

执行副总裁一人，是银行的主要行政负责人。贯彻执行董事会和常务董事会的各项决议，负责协调、监督银行及其各分支和附属机构的业务活动，研究国际金融市场信息，开拓 ．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润 ...

的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免;(10)合营企业经营管理的规章制度;(11)合营企业的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施 另行申领。10.2合营企业有权自行出口其产品，也可以委托外方的销售机构或者中国的外贸合营企业代销或者经销。合营企业生产的产品，可以自主经营出口， ...

及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免；（10）合营企业经营管理的规章制度；（11）合营企业的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利 职工的奖励和集体福利。合营企业必须按照中国法律的规定，支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明 ...

管理责任制。厂长（经理）对本企业生产经营的经济效果负完全责任。商贸企业财务负责人、主管会计协助经理组织领导本企业的成本管理，正确执行成本计划，准确核算成本 等财产时所支出的费用。21．上交上级管理费：指企业按规定计提的上级管理机构经费。22．职工待业保险金：指企业按国家规定交纳的职工待业保险金。23． ...

各级人员安全职责第九条厂长（经理）安全职责（一）厂长（经理）是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。（二 ，并保持完好。（三）搞好集体宿舍、仓库的安全卫生和防火工作。第三十条医疗、工业卫生部门安全职责（一）搞好职工体检、职业病防治和健康监护工作。（二） ...

促进科学技术的发展。 第二章 组织机构第三条 分院安全工作归口综合办公室。第四条 分院由主管领导、分管领导和各有关处室的负责人组成成都分院科研生产安全管理委员会 ，预防职业病和职业中毒，对生产性有害因素进行识别，评价和控制的工程技术，医疗卫生和组织管理措施。（1）调查研究劳动条件对职工健康的影响，识别 ...