/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 ◆职责 1． 集团人力资源总部 （1） 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》； （2 ）审核各子公司 的时间不作工龄计算。 d. 员工上班期间需到公司医院（医务室）看病的，应征得主管领导同意后，方可离开工作岗位，但一般不超过半日，此期间不按病假 ...

规程；5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》；6．熟知集团员工守则。第四章 岗位职责及工作质量要求岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。 遇安全隐患不清除或不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果；（9）拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从；（10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架， ...

； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位职责及工作质量要求岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》 、现金或私自截留回扣、礼品； （13）驾驶员酒后开车；私自把车交给非驾驶人员操作； （14）捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物； （15）携带危险品 ...

。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和 惠光公司人事考核办法》执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门 ...

热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立 限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用 ...

热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立 限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用 ...

热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立 限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用 ...

简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门 ； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人 ...

一、总则： 1．办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守学校的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间 本科室，一份交兼职的考勤员。 2．请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经主任审批同意，方可离开岗位。 3．公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均 ...

提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体 的岗位工作；4．有权选择下属工作人员。第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1．自觉遵守公司的各项规章 制度，维护公司形象；2．自觉 ...