下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助 ...

下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助 ...

下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助 ...

借支。前次借支出差返回时间超过3天无故未报销者，不得再借款。2．外单位、个人因私借款，填写“借款凭证”后，一律报财务总监审批，经财务经理审核后 费、医药费开支标准及审批1．在未实行医疗保险制度以前，职工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50％。2．公司 ...

借支，前次借支出差返回时间超过3天无故未报销者，不得再借款。（二）外单位、个人因私借款，填写“借款凭证”后，一律报财务总监审批，经财务经理审核后， 开支标准及审批：（一）在未实行医疗保险制度以前，职工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50%。（二）公司 ...

予借支；前次借支出差返回时间超过3天无故未报销者，不得再借款。2．外单位或个人因私借款，填写“借款凭证”后，一律报财务总监审批，经财务经理审核后 、医药费开支标准及审批1．在未实行医疗保险制度以前，员工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50％；2．公司 ...

人员安排等做好准备。1．4建立人才资源库和备用人员档案。1．5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。2．工资管理2． 。4．5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。4．6建立临时工档案。5．培训5．1建立完善新员工岗前培训制度。5．2撰写每期培训结束 ...

实施。3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4．负责做好职工晋级、工资 生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6．负责办理职工的养老保险工作。7．负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的 ...

人员安排等做好准备。1．4建立人才资源库和备用人员档案。1．5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 2．工资管理2 4．5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。4．6建立临时工档案。 5．培训5．1建立完善新员工岗前培训制度。5．2撰写每期培训结束 ...