人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过 ...

信息、简报、情况反映，刊物定稿和印本，编辑出版物的定稿；12. 本公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料；13. 本公司汇总的统计报表和统计分析资料； 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的其他信息的文件材料；（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；（七）其他经公司确定应当保密的事项。 ...

2．查阅单位（部门）盖章、负责人签字 3．局组织人事科长审核批准 4．查阅档案（三）外借档案流程 1．借档单位（部门）提交借档报告 2．借档单位（部门）盖章、负责人签字 3．局组织人事科长审核 4．借档登记 5．发出档案（四）出具证明材料流程 1．单位（部门）开具介绍信 2．我中心按规定提供 ...

事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件 5．每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部 6．督导健全各类人事档案 遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理 11．必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷 12．按ISO9000标准做好各级人员的培训工作 任职 ...

档案管理，依据《中华人民共和国档案法》，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 公司档案工作的基本原则是：集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主。公司文书档案由 ）中形成的具有参考价值的文件、材料，由单位、部门负责将其中已办完的文件、材料及时归档管理。公司人事档案暂由组织干部部门和劳资部门集中管理。第 ...

分布。3．对于普通职员，依据岗位说明书的职责和日常表现进行考核，具体考核标准由各单位设计，报公司综合部备案。第八条 考核的方法程序1．考核每年组织一次，自 的人员流动，为公司带来一定的活力。4．考核结果需以适应方式公布，并存入员工人事档案。5．考核者与被考核者就考核结果要交换意见，相互沟通，对未达标准 ...

监理会形成的文件材料；3．财务、会计及其管理方面的文件材料；4．劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料；5．经营管理方面的文件材料；6．生产技术管理 ，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。5．外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离档案室。其抄摘内容也 ...

劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总 人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请 ...

1．公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录（包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议 价值的文件材料。2．本公司的请示与上级机关的批复以及对外的正式发文与有关单位来往的文书。3．本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、 ...

清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业 人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。退休第七十八条人员属退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签 ...