）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满______年时间，每年可获得探亲假______次， 加班不得超过______小时。第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准 ...

职工，每年可休假_______天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满_______年而不足_______年的职工，每年可休假_______天；其他职工，每年可休假_______天 ，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八条婚假。婚假假期 ...

职工，每年可休假_______天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满_______年而不足_______年的职工，每年可休假_______天；其他职工，每年可休假_______天 ，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八条婚假。婚假假期 ...

参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚 休假待遇，并上报人事部备案。（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。（6）凡外单位、外系统调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受 ...

收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。15．不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。16．执行公务时，应争取工作时效 离岗每次罚______元，无故旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月旷工______次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除______元， ...

收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。15．不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。16．执行公务时，应争取工作时效 离岗每次罚______元，无故旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月旷工______次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除______元， ...

天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=5日/12个月*当年工作的月数；②从进公司第二年度起，工龄每增加一年，年假给假天数增加 2 使用年假：年假可以分散或连续取得。申请休年假时，最短以半日为单位。5．3．3 年假的余额可以转移到下一年使用。但是当年年假天数与年假转移天数之和最多 ...

救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工上班期间需到公司医院（医务室） ...

帐户。其中退休人员不交纳医疗保险费。（二）酒店以年为计算单位，根据员工的工龄按一定比例给予医疗补贴并计入个人帐户，具体按以下规定执行 承担比例为_______%，退休退职人员个人承担比例为_______%。（二）上述门诊医疗费的起付标准按当年_______月份人员类别（在职、退休）确定，如人员类别发生 ...

帐户。其中退休人员不交纳医疗保险费。（二）酒店以年为计算单位，根据员工的工龄按一定比例给予医疗补贴并计入个人帐户，具体按以下规定执行 承担比例为_______%，退休退职人员个人承担比例为_______%。（二）上述门诊医疗费的起付标准按当年_______月份人员类别（在职、退休）确定，如人员类别发生 ...