人才的调出需报集团公司人力资源部审批同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的 的评审。4．5凡符合报名条件的员工均可参加国家组织的各种职称统一考试，各类技术职称资格考试由各单位人力资源部门进行资格审核，并在当地组织报名 ...

人才的调出需报集团公司人力资源部审批同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的 的评审。4．5凡符合报名条件的员工均可参加国家组织的各种职称统一考试，各类技术职称资格考试由各单位人力资源部门进行资格审核，并在当地组织报名 ...

设备、用具或违反安全守则；1．16在工作时间使用粗言秽语；1．17无故干扰其它员工的正常工作；1．18工作时间打盹；1．19未经请示外出会客；1．20 纪律小组的决定将提交总经理审批后最后决定。十六、表彰1．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作 ...

设备、用具或违反安全守则；1．16在工作时间使用粗言秽语；1．17无故干扰其它员工的正常工作；1．18工作时间打盹；1．19未经请示外出会客；1．20 小组的决定将提交总经理审批后最后决定。 十六、表彰1．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3 ...

第一条 员额申请各部门如需增添人员，应以将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。第二条 征召 聘雇合约第一条论。第九条 临时雇用人员另订办法第十条 本细则实施后，无论升正员工的合约已签未签，双方均应以此为据。第十一条 本细则由经理级会议研讨 ...

休假的监督； （2 ）负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； （3 ）负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认； （4） 负责本制度规定权限内相关 员工配偶正常分娩，给予3天护理假；配偶符合计划生育晚育条件的给予男方护理假10天。 （3） 计划生育假。根据医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关 ...

、股东可按本章程从公司股权管理规则转让股权。股东转让其全部出资或者部分出资的条件如下：（1）转让后股东人数不得少于5人；（2）双方自愿，不得 ，在终止公告发布后15日内成立 清算组，由股东大会确定清算组人选此间，任何个人或单位不得哄抢、侵占公司财产。 第三十三条 清算组成立后，应于10日内通知债权人， ...

实施。第一百五十五条 总经理工作细则包括下列内容：（一）总经理会议召开的条件、程序和参加的人员；（二）总经理、副总经理及其他高级管理人员各自具体的职责 劳动、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零 ...

纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中 、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算 ...

验收单和出库单。凭发票（附上验收单）填写费用报销单。5．资料费：各单位购书及其它资料，首先将书、资料和发票拿到资料管理部门（运营管理中心）进行 挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。（四）备案原则1．对于利润中心的业务人员与 ...