受国家法律保护。集团公司根据业务发展需要，可依法设立子公司、分公司、代表处等分支机构。集团公司以其出资额为限，对其全资企业、控股企业、参股企业（以下 和集团公司内部管理体制、组织结构调整和机构设置等重大决策。 （三）聘任或解聘集团公司全资企业的领导成员及集团公司总部各部门负责人。按法定程序和出资比例向 ...

年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 负责人确认后，报所在公司人力资源部（相关部门）。 （2） 各部门负责人应加强对本部门考勤的管理，加强对员工出勤、上下班打卡的监督和检查。 4 ...

参考，由财务部主管人员制定。（四）备用金管理第二十八条 公司本部由财务部财务科负责各单位的零星支付，必要时再行研讨设置专人办理。第二十九条 备用金借支程序如下：1 债券，应报请总公司核准后，办理签报，由公司集中保管；7．各机构的银行支票，应由其负责人或其授权人、主办会计人员、主办出纳人员会同签章。第六 ...

、全面、垂直、专业的风险管理体系，资产质量近年不断提升。本行专注于以下各方面在文化和战略方面，本行大力培育“追求滤掉风险的利润”的风险文化， 准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其摘要中财务会计资料真实、完整。中国证监会、其他政府部门 ...

、全面、垂直、专业的风险管理体系，资产质量近年不断提升。本行专注于以下各方面在文化和战略方面，本行大力培育“追求滤掉风险的利润”的风险文化， 准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其摘要中财务会计资料真实、完整。中国证监会、其他政府部门 ...

基础、编制原则、编制依据和编制方法及各项财务指标口径应当保持前、后各期一致，各年度期间财务决算数据保持衔接，如实反映年度间企业财务状况、经营成果的变动 报告应当加盖企业公章，并由企业的法定代表人、总会计师或主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章。企业报送的财务决算报告及附送的各类资料应当按顺序 ...

第三条考勤管理1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和 ．普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批 ...

机制和各项规章制度，并建立二级机构负责人以上人员的廉政档案。③按照党风廉政建设责任状的要求搞好反腐败工作和预防职务犯罪工作。④搞好全局各 项工作的效能监察并写 。⑦搞好来人、来信、来访工作。⑧完成 上级交办的其它工作。 人教工作：①负责机构、编制、人事、劳资管理、教育培训等工作，建立人事管理台帐、工资 ...

第三条考勤管理1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和 ．普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批 ...

结果和对应系数计算表》后，对表内各项考核指标值的准确性进行审核，审核无误后，经企划部经理或者具有相同职责的负责人审核签字后，将原件返回 下达辅导专员奖金预算。_______年，作为过渡办法，区域人力资源部汇总各机构辅导专员奖金预算，经区域人力资源部总经理、区域事业部总经理签字后报送总公司人事行政部，由 ...