专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付标准。第十条 加给：公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的 工作时（从早上：点30分起到早班时间或下午5点30分后），依计时工资标准乘以133％计算；2．休假日工作津贴：星期天、法定假日或特别休假日执行工作时 ...

专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付标准。第十条 加给公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的一定 工作时（从早上7点30分起到早班时间或下午5点30分后），依计时工资标准乘以133％计算；2．休假日工作津贴：星期天、法定假日或特别休假日执行工作 ...

采购事项，必须由采购委员会讨论决定。2．5．2 原物料价格应在同地区，同行业中保持较低的水平。2．5．3 原物料质量必须在同地区，同行业中保持 对包装物、劳保用品、办公用品、药品、零配件、器材等，采购部应根据公司的要求、标准，采取供应商报价，深入厂家了解产品质量等办法，广泛收集信息、然后选定三家以上 ...

争取更多的工作方便与支持。2．工资管理2．1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。2．4定时上报工资 ...

各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 2．工资管理2．1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断 ...

确定员工的基本生活费用时要考虑：政府发布的物价指数和当地最低生活标准；单调平均的生活水平；同行业其它企业的员工基本生活水平。另外要根据报酬调查的结果，通过 、什么是报酬设计要点？1．建议采用“基本工资+技能工资”的结构。基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三 ...

工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。第十条 定期调薪：1．员工基本工资每年 ：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际工作天数×考绩百分比/应工作天数第二十四条 实施 ...

一个费用中心的工作和服务水平确定预算数额，因此，通常的费用预算办法是考察同行业类似职能的支出水平。另外一个解决办法是零基预算法，即详尽分析支出的必要性及其取得的效果，确定预算标准。...

）经理的构想；（3）特定部下的意见；（4）过去计划的惯性；（5）同行业的做法。2．要特别重视利润。利润的算法可以采用：个别计算各展示会、旅行招待会的 叮嘱经办人，以期收到良好的效果。第二十三条 减价退货的实施要诀：（一）决定实施标准1．不可让推销员依个人的判断，随意决定减价或退货。2．应列出减价及退货 ...

纳入公费医疗经费开支范围的体育事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。 （四）其他 八条 下列体育事业单位或者体育事业单位的特定项目，执行《企业财务通则》和同行业或者相近行业财务制度，不执行本制度：（一）纳入企业财务管理体系的体育 ...