离职人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五章 休假 第二十条 按国家规定，员工除星期_______休息外，还享有以下有薪假日：元旦：_______天（元月_______日） 附表。（略） 第七章 加班第二十九条 公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝 ...

不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。?（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资 ，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。?（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时， ...

由管理人员转告。二、工作证、胸牌（一）由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必须佩戴胸牌；（二）工作证、胸牌如有遗失、被窃，应 讲究仪表。头发不得染成黑色以外的发色。男士不得留长发、蓄胡须。（二）工作时间不得吃东西，交际谈吐不得带脏字，不得涉及或影射他人的隐私和弱点。严禁背后 ...

主管、经理。第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者 条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴 ...

责任：各部门主管、经理 第四条程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（ 的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6．紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）, ...

效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核 ,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡 ...

第一条 目的：为明确加班审批程式及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用____公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程式内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对於因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 ...

，没有或超过一个工作日按事假计。6．网络管理6．1 员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；6．2 不允许借助公司名义 ，由公司审核批准，严格按预算执行实报实销。3．2 手机费由公司配置手机的员工，手机费报销的具体标准如下： 分类 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 业务骨干 普通 ...

在柜内存放个人的现金及贵重物品；三、更衣室门锁钥匙存放在办公室，员工在更衣时间由领班领取和送还，非更衣时间员工严禁进入更衣室；四、使用后应锁好更衣柜，妥善 后应带回公司更衣柜存放；七、保持更衣处清洁卫生，员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物；八、部门因工作需要有权要求队员打开更衣柜接受检查，员工要积极 ...

、时间内不得超过十五分钟。7．不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。8．不得携带公物（包括生产资料及复印件）出公司；不得损毁、拷贝、转移 或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。11．员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率 ...