三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新 的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前 ...

制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动， 或双方另有约定外，乙方不得要求返还加盟费。二、特许权使用费：在本合同有效期内，乙方可选择按照以下标准在□每月/□每年_________日前向甲方支付特许权使用费： ...

的工作者。企业聘用条件：（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；（2）普通员工相当于中专的专业知识，高层管理人员具有大专以上文化和专业知识；（3）企业要根据内部 前一天；两个月内提前两天；三至六个月内提前七天。5．用期培训：试用期内，需要进行培训的，应签订培训合同，并注明培训时间、内容、培训费用等。...

_________元以上，按每月_________元上交上级公司。注：管理费为上级公司对合作加盟店员工培训、管理、广告宣传以及货物配送的贴补，管理费可作经营成本。3． 应在10日注销连锁门店的登记。13．2乙方或连锁门店应在本合同提前解除或期满终止后5日内归还甲方商业技术秘密资料；归还带有甲方商业标志 ...

制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立直营加盟店，开展经营 另有约定外，乙方不得以任何理由要求返还加盟费。二、特许权使用费 在本合同有效期内，乙方可选择按照以下标准在□每月／□每年_________日前向甲方支付特许权使用费 ...

任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满（一）试用期合格的员工，公司将正式录用。（二）试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。（ ...

后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一）试用期合格的员工，公司将正式录用。（二）试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。（ ...

的设置：甲方出任董事长、总经理，乙方全权代理人出任副总经理。 第二章出资 第五条合同工厂的投资总额为715万元人民币。 第六条双方以现金支付金额、相关的设施或 的落实工作。5．负责合同工厂生产中非甲方原因造成或无法在短时间内克服的异常、故障等的技术支持。6．负责本项目初次的员工培训工作，包括生产操作和 ...

俱等投资；包括物资的购置，包装运输，在建造期间的财产保险费。开办费：包括员工培训，宣传广告，管理以及其它必要的费用开支。筹建费：包括筹建资金，银行 领取营业执照后。即可以法人身份开始营业，期限为_________年。合营期限届满，合营合同自行终止。5．2经合营各方同意，延长合营企业期限，应在合营期满前 ...

培训并经考核合格后，方可持证上岗。加盟商不能通过初始培训，本合同终止执行，其交纳的加盟费不予返还（或在扣除培训费后予以返还）。 第二十 处理消费者的投诉 24 不按时支付供应商的货款 25 违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为 ...