代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要， 显著者。（4）对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；（5）对天灾、人祸或有害于公司利益的事件， ...

要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务， 章 考核 第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中 ...

签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要 显著者。?4．对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。?5．对天灾、人祸或有害于公司利益之事件， ...

、调休一般由公司主管负责批准。八、员工加班及处理办理方法1．公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18：00计算。2．外勤加班，加班计时按照 /小时×加班计时5．下列情况不属于加班：①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1．全年出勤率100%的员工公司奖励500元2．全年出勤率95%— ...