小时工资额的_______％（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能 个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休， ...

小时工资额的_______％（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能 个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休， ...

小时工资额的_______％（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能 个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休， ...

有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。?第十八条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保书解除担保人的担保 、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止 ...

3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下 应由个人负担但公司已预支的费用；5．其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1 ...

．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按 应由个人负担但公司已预支的费用； 5．其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 ...

外加班津贴。第二条 基本工资兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订； 期间及工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始到当月的加日为止，并以当月的29日为工资支付日。第六条 离职或解雇时的薪金兼职员工申请离职或 ...

迟到早退的扣款办法按《奖惩细则》执行。员工缺勤按以下方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发 。一月连续或累计旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待员工 ...

不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方 第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五 ...

公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。（2）遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证，并 根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年，发本人基本工资的____%；（2）工作年限满__年，不满 ...