以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩 知。第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议 ...

使用_____档案加密，可自己设置密码。 第二章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度 第一条 本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗 ．人事行政部将根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排； 2．考核人及被考核者按照考核规定真实的填写所有内容； 3 ...

与发展通道，其中包括干部培养方向等。1．考察形式。上级考察下级，主要依据员工在工作中表现出的稳定的能力特征和职业品质特征。考察下级是上级的日常性工作， 文化基础上对公司管理的认同。改进后绩效考核制度主要是对员工的工作绩效进行专门的考核，加强工作成果导向，以引导员工工作上不断进步，不断提高绩效水平。3 ...

管理者拥有员工考核结果调整的权力。第三条 考核内容和指标1．月度考核和年度考核的内容A．员工考核的考核内容：1）指标性目标：可以量化的关键业绩指标的考核；2 成绩、评出效益。第四节 附则第一条 本管理办法未尽事宜，参照公司其它有关制度的相应条款。第二条 本规定的修改、补充和最终解释权归行政人资部。第三 ...

动机，应及时阴止并向上级领导汇报。? 第十二章 考核第五十五条 员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间（______个月）由试用部门主管负责考核，期满 、仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。八、其它重大违反 ...

本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第四十九条 员工考核分为：一、试用考核：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核 防止损害者。第五十四条 有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 ...

合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人 分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。第二十三条本制度从 ...

合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人 分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。第二十三条本制度从 ...

员工实现自我价值的体现得到充分的满足，就必须要有一套健全、完善的人事管理制度。 第一章 总则第一条 为了确保公司各项工作顺利开展，建立和规范人事管理制度， 教育与培训或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。 第九章 附则第一条 本规程经呈请总经理核准后公布实施。 第二 ...

高效，科学合理地配备干部职数。第十三条 管理人员与技术人员的考核制度（一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作 保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。第三十六条 矿所属各单位及员工个人，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。第三十七 ...