兴趣、资质、技能、个人背景，分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展方向。主管领导指导员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业 填表日期：年月 填表者姓名： 年龄： 部门： 岗位名称： 教育状况 最高学历 毕业时间： 年 月 毕业学校： 参加 过的 培训． 1． 2． 3． 4． 5 ...

，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训 毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。对于新 ...

的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。三、入职手续1．填写《______________________》；2 设备未关好，工具未收好的；（7）上班时间干私活，影响部门形象的。2．发生以下情形之一的，处以记过处分（1）1年内受 ...

、员工的录用 1．集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。 2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。 三、入职手续 1．填写《______________________》； 2．资料、证件提供 （1）提交户口本复印件，身份证、体检表 ...

工作。 4、负责教职工工资调整的具体工作。 5、安排教职工的继续教育、文化技术培训工作。 6、负责养老保险、失业保险的具体业务工作，做好缴费基数的核算， 工作。 7、为学校提供用工建议，按规定审批雇用临时工、合同工条件，制定用工协议，检查合同执行情况。 8、负责审核、监督、统计各部门考勤，审批加班情况 ...