由公司撮薪额的45%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。3．月薪制 年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。三、薪资结构1．岗位工资：贯彻“因事设岗，因岗定薪“，依照该岗位的性质、责任大小、难度 ...

2．听取并审议董事会的工作报告、年度财务预决算报告、资产负债表、损益表和本公司的发展规划、经营方向及执行情况；3．审议批准董事会提出的年度利润分配 企业根据有关国家法律法规的规定制定相应的财务管理制度。第二十三条 企业税后利润在根据国家法律法规的规定提取各项基金后，当法定公积金超过注册资本总额的50% ...

休假管理规定》。 5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。 5．1 公司员工因公借款，必须办理借款申请单。会计根据内容填写 齐全，完整的借款申请单 由经办人填制付款申请单，作为原始凭证，不得以汇款回单代替。 8．6 属于现金发放性质的原始凭证，原则上应由本人领取签名。有委托他人代领的，由代领 ...

；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6．其他法令所规定的事项。第六条 工资结构：工资结构见公司薪资管理规定。基准内工资第七条 基本工资： 及“职能等级支付额表”的规定办理第八条 职等：依照员工所担任的职务性质、学历、经历及在本公司的工作来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。第九条 ...

直接扣除：1．个人工资所得税；2．劳动保险费用个人负担部分；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6．其他法令所规定的事项。第六条 工资结构、工资体系的 除在第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。（六）调薪第三十一条 调薪资格公司视该年度营业 ...

不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度。除非有关联关系的董事按照本条前款的要求向董事会作了披露，并且 并决定其报酬事项和奖惩事项；11．制订公司的基本管理制度；12．制订《公司章程》的修改方案；13．管理公司信息披露事项；14．向股东大会提请聘请或 ...

税后，由甲、乙双方在其所在地税务部门交纳所得税。公司所得，在提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述比价分配：甲方：________％；乙方： 兼任公司的经理、副经理或其它职务。 第十二条公司的经营管理公司由出资各方派人共同经营管理。公司的经营方针、重大决策（包括生产销售计划，利润分配， ...

税后，由甲、乙双方在其所在地税务部门交纳所得税。公司所得，在提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述比例分配：甲方：_________％；乙方： 兼任公司的经理、副经理或其他职务。 第十二条公司的经营管理公司由出资各方派人共同经营管理。公司的经营方针、重大决策（包括生产销售计划，利润分配 ...

设经理一各、副经理________名，由董事会聘请。任期________年。公司的经营管理机构由董事会决定。 7．违约责任（1）联营成员任何一方未按本 第三条依期如数缴纳出资额时，每逾期________（时间），违约方应向公司缴付出资额的______％作为违约金。（2）由于联营成员任何一方违约，造成本 ...

付给公司，在任何情况下，这笔钱是不能归还或补偿的，公司将管理和分配收到的所有广告基金。被特许人首次开张其特许连锁店的那一周，或本 ，已单独草签了本条款。_________（签字）（6）本地广告合作社地区性公司可选择、组成本地或地区的合作性质的广告协会，筹划相关的商业与销售事宜，_________公司或 ...