______元； （c）发生一次轻伤______人及以上事故，给予责任人记大过至撤职处分，待岗； （d）发生重伤及以上事故，上报公司。 （e）责任事故个人有限 万元。对本规定的经济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。 （5）对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性 ...

条 前条各款假期内的薪津照常支给。?第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：（一）科长级以下人员，假期3天内由科长核准，3天以上由经理 记大过""记过""警告"，分别予以惩处。（一）员工具有下列情况之一者，应予以"解雇或免职"处分。?1．假借职权，营私舞弊者。?2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损 ...

必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限分支机构员工请假1．普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上， ...

人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 ，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。 第三章请假规定及批准权限第四条请假规定1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假 ...

无故旷工______天者给予书面警告一次，每月累计______天旷工者给予记过______次处分，连续旷工达______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含 一次。5．1．3．2 自愿加班，却无故不加班者——书面警告处分。5．1．3．3 申请加班时间与实际加班时间不符者——以部门经理 ...

方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批登记。批假权限：股室、所、分局领导半天，一天以内报分管局长审批， 双文明”目标管理未实现的； ⑦非正当理由被免职或受到党内严格警告、行政记大过以及以上处分的； ⑧擅自增加单位债务的； ⑨影响纳税人评议顺利过关的。 四、严格按程序工作 ...

处理。 第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告处分。 第十条 员工一个月内迟到，早退累计达3次者扣发全勤奖金50%，达五次者 七种：事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假。 第十五条 假期的核准权限为： 1、副经理以下人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由分管副总 ...

第十二条签字人对资金支出负相应责任，由此对公司造成损害的，应当承担行处分或经济赔偿责任；违反国家财经法纪的，签字人应承担相应的法律责任。第四章 ）研发项目支出；（6）董事会授权审批人审批的其他支出。(二)、上述超过董事会授权权限的资金支出项目均需经过公司董事会、股东大会批准。经办人应当在职责范围内， ...

旷工______天者给予书面警告一次，每月累计______天旷工者给予记过______次处分，连续旷工达______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（ 一次。 5．1．3．2 自愿加班，却无故不加班者——书面警告处分。 5．1．3．3 申请加班时间与实际加班时间不符者——以部门经理 ...

，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第九条 按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条 员工罚款处分根据情节 十三条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“B”者 ...