，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员 辞职或解雇者；2．资遣者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十 ...

条 离职或遭解雇时的处理：员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律不予支付。考绩评定方式第七条 考绩评定表：第八条 基准率：各部门 的奖金乃由附加价值利益中，提出40％—50%的净所得（须扣除该项的管销费用及销货成本）作为奖金的分配额；其评定方式具体如下：1．当期附加价值实际产生及 ...

各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：1．生产部门；2． 的奖金乃由附加价值利益中，提出40％-50％的净所得（须扣除该项的管销费用及销货成本）作为奖金的分配额；其评定方式如下：1．当期附加价值实际产生及销售额 ...

劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10％；当月超过4次，所通报警告一次；9）职工刁难考勤人员，视 小时；月实际工作日：22日。2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。3．当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关 ...

。3．薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。第七条 缺勤扣除：员工故意欺骗或不正当事由来逃避工作的或被勒令停止工作时，不予以支付薪金。 的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率；4．基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定；5．级别加算及支付率的 ...

5．其他经人事部认可的事由。第七条 工资的扣除：除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。第八条 基本工资的决定：基本工资原则上以本人 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际工作天数×考绩百分比/应工作天数第二十 ...

，用厂内结算支票支付），并按价值的5％支付受损失违约金，从奖金中扣除。 第十六条 由于工艺或工艺流程编制错误，造成生产单位零部件报废。违约方按 赔偿金外，并根据双方签订承包合同所规定的违约金进行裁决，其违约金从外协部门的奖金中支付。第二十三条 由于生产经营进度编制计划的失误，致使原材料、元器件订购经济 ...

。 (二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元／小时)： 基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×1.50 第二十条 深夜工作津贴 深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上 点 ...

团体意外保险费。4．过半数员工开会同意的福利基金。（二）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。（三）工资所得亦可按照员工的 其计算公式是（单位：元/小时）：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×0.3第二十条 勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者 ...

天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过 由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统一定为xxx元。 三、 职务工资依照职员 ...