自主聘任副厂长及副厂级行政干部，组成本厂领导机构，并报主管局备案，承包期满或合同解除后，该领导机构即告解体。 第二款 有权决定本厂的机构设置、 和各项附加指标挂钩考核的原则确定。（附加指标系指：销售收入、产品质量、安全生产、劳动生产率、资金利税率。此项指标按________主管局每年下达的计划执行） ...

，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区。法律：指所有适用的中国法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章、司法解释及其它有法律约束力的规范性 将所经营的财产进行处置或者抵押的；（3）因管理不善，发生重大质量、生产安全事故的；（4）未根据本协议规定提供、更新、恢复履约保函或维护保函的 ...

规定对注册资本的出资为限，包括根据本合同和适用法律所决定的此后任何增资中各方的出资额。 第五章生产经营的目的、范围和规模 第九条成立合营公司的目的各方 适用于合营公司的外汇管理和税收或其它方面的豁免或其他优惠待遇；（ii）获得与安全、环保事宜有关的必要许可、执照和其它批准；和（iii）本合同规定的、或 ...

部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和 ______万以上的报集团总经理审批；③固定资产以及其他资产的维修亦按上述权限审批生产和非生产性的场地〈含办公场地〉装修一律制定预算上报集团审批，由公司分管 ...

部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和 ______万以上的报集团总经理审批；③固定资产以及其他资产的维修亦按上述权限审批生产和非生产性的场地〈含办公场地〉装修一律制定预算上报集团审批，由公司分管 ...

六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开 年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资 ...

六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开 年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资 ...

、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日______小时工作制?公司总部：上午：______—______下午：______—______ 生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员 ...

、劳务性收入及资料。（七）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条 公司秘密的密级分为 ，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（三）在设备完善的保险装置中保存。第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和 ...

、劳务性收入及资料。（7）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2．公司秘密的密级分为“绝密” ，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（3）在设备完善的保险装置中保存。3．属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁 ...