人事资料需交到人事部门，区域存底一份。二、招聘原则1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人 ...

店铺固定顾客应该提倡的方法之一。一般多以促销方式获得。如：会员卡、名誉顾客、生日卡、签名方式、建立顾客名簿等，这些活动将给店铺带来意想不到的效果。（2）实务工作（以服装店为例）①早上开始营业时，注意店内四周以及橱窗，保持工作环境整齐清洁，营业时间内，亦需多加留意。②补货--从货仓取出须陈列的货品， ...

对象 会面的基础 5 4 3 2 1 月 日 对象 会客的技术 5 4 3 2 1 月 日 对象 业务处理基础5 4 3 2 1 月 日 对象 作业实务指导 5 4 3 2 1 月 日 对象 错误防止指导 5 4 3 2 1 月 日 对象 赔偿处理 5 4 3 2 1 月 日 对象 干部人材培育 5 ...

原则为基础进行经营，并以销售其产品和提供服务而获得合营企业满意的利润为指标。3.2合营企业应提高管理水平，努力取得经济效益，并根据国际商业贸易实务惯例，使合营企业的效率、产量、价格、及交货时间方面应具有竞争能力。3.3合营企业生产的_________产品并提供服务，面向中国国内市场和指定范围的国际 ...

特制定本制度。 2.管理职责 2.1行政管理部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查，加强对文秘档案室的业务领导和工作实务指导。 2.2各部门所负责的部门内部档案资料，应有专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。 2.3文秘档案室是公司对文秘档案的专管 ...

人事资料需交到人事部门，区域存底一份。 二、招聘原则1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但 ...

多以促销方式获得。如：会员卡、名誉顾客、生日卡、签名方式、建立顾客名簿等，这些活动将给店铺带来意想不到的效果。 （2）实务工作（以服装店为例） ①早上开始营业时，注意店内四周以及橱窗，保持工作环境整齐清洁，营业时间内，亦需多加留意。 ②补 ...

环境的老员工的接触开始形成。企业的心态往往是：“离开谁地球都照样转”。但一个起初被认为“黔驴技穷”的老同事，不仅熟悉企业资源、具有相关专业理论知识，而且还谙熟经济实务和各种工作技能，更是企业哲学的认同及实操者。处理得好的新老员工关系，可以说是企业内部人力资源的又一次提升。但这里的基础是企业员工的晋升 ...

未履行其偿债义务，且具有明显特征表明无法收回。坏账损失可以通过“坏账损失”科目进行核算，也可在“管理费用”科目设置“坏账费用”明细科目进行核算。在我国的会计实务中，一般是通过“管理费用”科目进行核算的。企业应当定期或者至少于每年年度终了，对应收账款进行全面检查，并合理地计提坏账准备。企业对于不能收回 ...

生产技术条件下，重新购建同样的固定资产所需要的全部支出。按现实重置成本计价，虽然可以比较真实地反映固定资产的现实价值，但也带来了一系列的其他问题，会计实务操作也比较复杂。因此，这种方法仅在确定清查财产中盘盈固定资产的价值时使用，或在对报表进行补充、附注说明时采用。3．按净值计价。固定资产净值亦称为折 ...